“深化柔性引才、创新人才培养模式、推进产业转型升级……”不久前，河北省承德市鹰手营子矿区与河北经贸大学签署区校战略合作协议，双方将在人才培养等方面开展合作。

　　近年来，鹰手营子矿区注重把人才作为高质量发展的第一资源，创新人才工作举措。在引才方面，采取“项目+人才”工作模式，促进招商引资与招才引智深度融合。聚焦钒钛产业基地建设，建立承德建龙特殊钢有限公司院士工作站；依托怡达园区，累计引进京津地区25家市场需求稳定、技术科技含量高的食品企业，随之而来的还有高级管理人才46人、专业技术人才132人。鹰手营子矿区还积极开展“联系返乡大学生”活动，吸引大学生回乡就业。

　　一手抓引才，一手抓育才。鹰手营子矿区把握京津冀协同发展战略机遇，建立紧缺适用人才目录。在推进京津冀医疗卫生协同发展方面，先后邀请副高职称以上专家172人来区里出诊，并从本区派出128名医护人员到北京学习培训，培养一支优秀的医疗人才队伍。

　　“人才工作贵在精准。我们始终坚持从资源禀赋、体制机制、产业集聚等实际条件出发，科学精准地引进人才、培养人才。在此基础上，摸清人才需求，精准提供服务，确保留得住人。”鹰手营子矿区相关负责人介绍，近年来，当地改建人才公寓，推行“燕赵英才服务卡”制度，在住宿、出行、医疗、旅游等方面提供便捷与优惠，营造筑巢引凤、拴心留人的人才发展环境。