让文职人员焕发成才活力

　　施将勇

　　最近，海军工程大学9名文职人员走上教研室领导岗位的消息，让大学文职人员队伍感到振奋，增添了大家对职业前景的信心。从去年开始，海军工程大学实行“文职人员苗圃工程”，遴选培养了一批教学水平精湛、科技成果突出的高水平人才苗子，优先推荐他们参加各级各类比武竞赛、演习演训、试验试航等活动，提高了科研成果对备战打仗的贡献率。

　　事业因人才而兴，人才因事业而聚。随着我军迈向世界一流军队的脚步不断加快，一批批文职人员加入军营，在军队教学科研、卫勤保障、国防动员等岗位上担当重任，大量优秀人才脱颖而出，文职人员遂行使命任务的能力全面提升。

　　规范的职业管理、清晰的成长路径、广阔的发展空间，是吸引汇聚文职人员长期稳定为军队建设服务的重要保证。对发展潜力大、贡献突出的文职人员，应不拘一格重点选拔培养，让他们施展才华有机会、干事创业有平台、成长进步有空间，为服务提升部队备战打仗能力发挥更重要的作用。

　　（作者为海军工程大学政治工作处主任）

　　提升人才服务质效

　　汪学潮

　　前一段时间，联勤保障部队第九六二医院党委研究出台了“自主培养人才”扶持办法，与当地医科大学协商建立起了共建机制，为医护人员搭建起了业余时间到高校学习充电的平台，对科室建设发展需要的人才，医院及时研究送学培训与监管考核，并按相关政策规定报销相应费用。办法一出，立即得到中青年医护人员的响应，大家积极报名，学习热情高涨。

　　强军之道，要在得人。军队医院任务特殊，需要既能治病救人又能执行野战卫勤保障的高素质医护人才，除了聚天下英才而用之，还要全面强化自主人才培养。卫勤保障好一分，战斗的胜算就多一分。现代战争对一线救治要求越来越高，培养业务水平高超、军事素养过硬的卫勤人员，是对官兵生命负责的体现。为军队医护人员学习进步开通便捷通道，能够帮助他们提高业务水平，确保关键时候上得去、救得下、治得好，提升人才为兵为战服务保障的质效。

　　（作者为沈阳联勤保障中心某部工程师）