本报济南1月18日电  （记者肖家鑫）近年来，山东省聊城市东昌府区立足干部队伍建设实际，制定正负面清单，细化标准和考察内容，创新考察方式，进一步明确干部政治素质考察靶向标，扩大干部政治素质考察覆盖面。

　　东昌府区把全区重点工作、重大任务作为干部政治素质考察的主要阵地，通过实地查看工作进度情况、查阅有关工作材料、与项目负责人或知情人员谈话等方式进行调研，及时掌握干部在关键时刻的表现，去年以来，共走访重点工程、重大项目20余个，进社区考察300余次。

　　同时，东昌府区通过向家庭、社区延伸开展调研，全面辩证地评价干部，并将干部基本信息、专业特长、考核情况、口碑等录入干部素能多维信息系统，建立电子档案，为区委选人用人提供决策参考。