“企业要抓住效益，首先要抓实管理。”湖南亿润新材料科技有限公司总经理李慧对此深有感触。就因为仓储管理上有短板，公司每年面临着数十万甚至上百万元的经济损失。

　　湖南省茶陵经开区管委会副主任丁浩在走访企业时，了解到李慧遇到的难题。他是2022年年初从中车株洲电力机车研究所有限公司（以下简称中车株洲所）到茶陵挂职的干部。为了帮助企业尽快补齐短板，实现降本增效，丁浩带领几名园区干部，联合中车株洲所的专家，通过深入调研，拿出了一套可行的标准化改造方案。

　　茶陵县与中车株洲所进行干部“上派下挂”，从企业引进人才到园区挂职的同时，选派了25名经济相关领域的干部到中车株洲所进修。“半年的实岗锻炼，不仅学到了实打实的管理知识，更增强了市场意识。”茶陵县干部尹阳乐深有感触。“干部要提升抓发展的能力，要增强服务企业的意识，就要深入掌握政策要求、了解企业需求，为企业解难题、办实事。”茶陵经开区党工委书记胡松田说。

　　结合干部队伍结构现状，立足干部工作的重点、难点和焦点，茶陵县委组织部进一步梳理干部能力提升需求，明确短板、找准方向、精准把握、按需施教。“机关单位、乡镇街道、园区等不同领域、不同岗位对干部能力要求各有侧重。”茶陵县委组织部主要负责人介绍，茶陵县通过对全县87个单位、104个重点岗位、2806名干部开展调研摸底，列出干部队伍紧缺能力清单，让干部按需“充电”。

　　为提升干部的履职能力和服务群众本领，茶陵县针对新任干部开设初任培训班、针对年轻干部开设专项工作能力提升班、针对村（社区）党组织书记开设乡村振兴主题培训班，做到“缺什么补什么”，助力干部成长成才。