本报太原4月6日电  （记者刘鑫焱）日前，山西省太原市出台选调生考核管理办法，对选调生坚持严格管理和关心信任相统一，树牢“优者奖”鲜明导向，做到政治上激励、待遇上保障、心理上关怀。

　　太原市选调生考核管理办法规定，在考核内容上，实行试用期满考核、在村（社区）任职期满专项考核、服务期满考核、培训考核、平时考核和年度考核“六考结合”，构建全方位、多角度、近距离考核评价体系，考准考实选调生政治表现、工作实绩和群众满意度等情况。同时，太原市相关部门坚持考核结果与选拔使用、激励约束相结合，大胆使用政治过硬、实绩突出、群众公认的选调生，每年按5%的比例选树一批敢担当善作为的选调生，对在急难险重任务中表现突出的，按规定嘉奖、记功。

　　据了解，在今年太原市46个乡镇党委换届中，6名优秀选调生提拔进入县（市、区）领导班子、22名优秀选调生提拔进入乡镇领导班子。