第11版:政治

人民日报图文数据库(1946-2020)

人民日报 2020年07月23日 星期四

返回目录  放大缩小全文复制    上一篇

浙江杭州江干区探索经合社报账员交叉任职

监管有规范 资金更安全

本报记者 方 敏 《 人民日报 》( 2020年07月23日   第 11 版)

  近年来,在浙江杭州江干区,经合社集体经济发展迅速,目前可分配总收入1000万元以上的经合社有40多个。

  资金体量大,工作人员的违法风险也随之提高。“江干区57家经合社报账员,原先基本都由本经合社成员担任,任职时间最长的有十多年。熟人社会、人情干扰,存在很多弊端。”江干区委常委、纪委书记、监委主任赵欣浩介绍。

  2019年底,江干区委组织部会同区纪委专门出台《党建引领社区(村)集体经济组织规范化建设的十条意见》,提出加强村级集体经济组织报账员队伍建设,探索推行交叉任职机制,防止长期固定任职产生的岗位风险。

  作为这项制度的首个试点,笕桥街道将“区域相邻、工作相通”的社区组成5个党建联盟,每个联盟建立报账员工作小组。九堡街道则建立报账员人力资源信息库,将辖区9个经合社现有的报账员纳入信息库,统筹调整异地聘任单位,交流聘任时间为一届3—5年,先期试行一年。

  “经合社也有商业秘密,财务人员轮换着来,成员利益如何保障?”与弄口经合社董事长姚志颂一样心怀顾虑的人不在少数。

  为此,江干区系统梳理报账员交流任职的廉政风险点,实行“前置承诺”制度。报账员交流任职前,由街道党工委同纪工委进行集体谈话提醒,签订保密承诺书。同时,统一工作内容和标准,明确预(决)算审核修订、报销凭证初审等基础任务清单,确保交流任职的报账员落实岗位负责制,受到全过程监督约束。

  报账员干得好不好,谁说了算?江干区建立“月报账、季督查、年考核”全过程监督考核机制,年度考核排名末两位的,要被约谈;整改不到位的,给予调整或劝退处理。实施交叉任职后,街道把报账员这支队伍管起来了,并且专门制定了报账员考核办法,由街道三资管理中心和经合社实行“双重管理”,其中街道考核评价占比达到60%。

  “以前,报账员队伍水平参差不齐。交流任职后,管理权限统一了,交流通道打通了,报账员也有了比拼劲头。”江干区委常委、组织部长邵雪荣说。

版权声明

《人民日报》(电子版)的一切内容(包括但不限于文字、图片、PDF、图表、标志、标识、商标、版面设计、专栏目录与名称、内容分类标准以及为读者提供的任何信息)仅供人民网读者阅读、学习研究使用,未经人民网股份有限公司及/或相关权利人书面授权,任何单位及个人不得将《人民日报》(电子版)所登载、发布的内容用于商业性目的,包括但不限于转载、复制、发行、制作光盘、数据库、触摸展示等行为方式,或将之在非本站所属的服务器上作镜像。否则,人民网股份有限公司将采取包括但不限于网上公示、向有关部门举报、诉讼等一切合法手段,追究侵权者的法律责任。

人民日报手机报

移动用户 发送RMRB10658000

联通用户 发送RMRB10655111

  • ios版

  • android版

  • 微信小程序