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人民日报 2019年06月13日 星期四
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福建泉州“双向管理”激励干事创业

让辛苦的干部不“心苦”

何 璐 郭文治

《 人民日报 》( 2019年06月13日   11 版)

  如何激励保护、调动干部干事创业积极性?近年来,福建泉州市委坚持把严管与厚爱贯穿干部管理始终,积极探索正向激励与反向约束的“双向管理”机制,对能力突出、工作积极的干部突出激励和关爱,让他们大胆干事创业;对多数干部以鼓劲为主,激励他们向上向好;对少数“庸懒散”干部鞭策倒逼、教育引导,促其整改转化。

  据介绍,“双向管理”机制一方面通过建立完善科学的干部考核评价机制,明确从评优评先、考核奖励、选拔任用、保护干部等方面进行激励,大力选拔使用在项目建设、改革发展、维护稳定、扶贫攻坚等一线工作中敢担当善作为、工作实绩突出的干部,让辛苦的干部不“心苦”。另一方面制定落实干部干事创业容错纠错机制,对失误错误及时采取补救措施,帮助干部汲取教训、改进提高。对犯过错误的干部,在受处分期间思想转变好、工作业绩突出、得到群众公认的,该评先评优的评先评优,该提拔重用的提拔重用。同时,泉州开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治。

  据悉,2018年以来,泉州共查处形式主义、官僚主义问题86起184人,给予党纪政务处分73人,公开通报曝光典型案例4批6起。先后对泉州湾河口湿地遭人为破坏、崇武古城文物保护不力、泉港区化学品泄漏等事件相关领导干部失职失责行为进行责任追究,形成警示和震慑效应。

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