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人民日报 2018年01月09日 星期二
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《 人民日报 》( 2018年01月09日   18 版)

  “三不到”干部当不得

  河北沧州 凌 瑶

  挂职锻炼是一种培养干部的方式。但在个别地方出现了名到人不到、人到心不到、心到力不到的“三不到”现象:有的干部到基层挂职,只是为了丰富“简历”,在基层挂了个名,却很少看得见本人;有的虽然人到了基层,却无心于解决基层发展难题,只抱着“混日子”的心态得过且过;还有的虽然人到了,心里总觉得能不出错就万事大吉。

  纾解“三不到”现象,需要从个人和单位的源头上解决。一方面确保与原单位“脱岗”,挂职干部的原单位应提高认识,把挂职作为增强干部才能的途径,不再给其安排工作任务,让他们无后顾之忧。干部个人也要有“主人翁”意识,既然成为挂职干部,就是基层单位的一员,别拿自己当“外人”,要积极主动地参与到所在单位的工作当中。另一方面,挂职干部需转变认识,挂职不是“镀金”,应给一方带来新思路新活力,自己要尽快适应新环境,力争有所作为。

 

  不妨评一评“不满意”事

  浙江开化 叶金福

  近日,笔者去某社区办事,正巧碰上社区的几位工作人员忙着填写“2017年某某乡镇十大群众满意事件”评选表,他们发牢骚说,年年叫我们评选群众满意事件,为何不评选评选群众“不满意”事件呢?

  近年来,每到年尾年初,各地党政机关纷纷列出头一年的“大事件”,然后组织评选。应该说,党政机关进行评选的出发点是好的,能够了解群众对自身工作是否满意,从而在新的一年里有针对性地改进。

  但仅仅让群众评选“满意”事件还远远不够,还应让群众也来评选“不满意”的事。评选出几件“不满意”的事情,并在来年的工作中针对这些问题认真改进,直至让群众“满意”,岂不更好?

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