县委全委会差额票决干部

　　本报海口11月20日电　（记者马应珊、罗昌爱）在海南屯昌县日前召开的一次县委全委会上，23名干部提名人选到会，逐一发表“施政演说”，接着由组织部有关负责人通过幻灯片介绍提名人的基本情况，包括每位人选的简历、工作表现和存在的弱点，然后28位全委会委员开始投票。最后，同样只有一票权力的县委书记江华安当场宣布投票结果。

　　23位提名人选来自屯昌县各个乡镇或局机关，是在全县500多名符合基本条件的干部中，经过民主推荐提名、领导干部提名、单位党委（党组）提名和个人自荐等4种方式，并经过省委组织部测评小组的面试后“出线”的。

　　作为海南省市县干部人事制度改革试点市县之一，屯昌县从今年8月份开始，着手组织实施试点工作，此次拿出9个重要职位，分别是县委办主任、计生局局长、农业局局长、南吕镇党委书记、枫木镇镇长、团县委书记以及两名团县委副书记。 

　　“试点单位多，代表面广；提名方式多，群众参与广；全委会差额票决、乡镇干部差额推选，是这次干部人事制度改革的最大特点。”江华安说：“提拔不再是少数人说了算，只要符合条件，就有机会通过竞争当选。”