山西多渠道提升干部素质

　　本报太原8月27日电  （记者安洋）8月21日起，山西省选拔30名优秀乡镇（街道）党委书记到省直机关处级领导岗位任职。同时，50名40岁左右的副厅级后备干部也将到县（市、区）挂职锻炼。近年来，山西省采取上下交流、到外省（市）挂职锻炼等多种形式提升干部素质，取得了良好的效果。

　　山西地处中部，经济社会发展相对落后，干部思想解放程度相对较低。今年5月，针对换届后领导班子中年轻干部和新进班子干部多的新特点，为了提高这些干部落实科学发展观的能力，山西一次性选派57名县（市、区）委书记、县（市、区）长赴江苏、浙江、上海、广东四省市挂职锻炼。3个月的挂职锻炼期间，这些干部最强烈的感受是“洗了脑，开了眼，原来的政绩观必须调整”。与此同时，山西省还先后选派214名综合经济部门负责人到沿海省市挂职锻炼，也取得了很好的效果。

　　机关千条线，基层一根针。从2003年开始，山西省委把选派机关干部到基层锻炼作为培养干部的重要途径，先后从省直机关选派789名年轻干部到基层和艰苦地区挂职锻炼，促使他们在群众中了解民情，在实践中增长才干。同时，一批有基层工作经验的干部直接进入省直机关挂职锻炼，有效提高了他们对宏观问题的把握能力。