中国企联宣委会确立了“真诚、持续、专注地服务于企业、社会和他人”的宗旨，系统地规划和推进服务工作，以“发现、培育、交流、研究和推广”为工作指针，逐步形成了完整的企业文化服务链。举办“全国企业文化年会”、“全国企业文化现场会”，创建“全国企业文化示范基地”，举行企业文化专项培训，大规模开展企业文化课题研究。为了全面支撑中国企联宣委会的各项服务工作，２００１年，成立了企业文化研究室，开展公共课题研究和企业专项研究，开展大规模调研，开发了案例库、知识库、信息库等，完善了后台建设，并开设了中国企业新闻信息网和全国企业报刊网作为信息服务平台。

　　“全国企业文化年会”是全国企业文化信息交流平台，企业通过这一平台，能及时了解企业文化理论和实践探索的最新动态，交流企业文化建设的经验、成果、方法、工具等。

　　为了缩短企业对于企业文化认知和实践的差距，帮助企业切实推进文化建设，中国企联开展创建“全国企业文化示范基地”活动，在评选全国企业文化优秀成果的基础上，优中选优，宁缺毋滥。通常在“示范基地”组织召开全国企业文化“现场会”，以“现身说法、案例剖析、现场体验、情景培训、模拟实战、互动交流”等多种形式深度剖析成功企业的做法，为全国广大企业提供了全面、立体的企业文化培训。

　　根据企业要求，中国企联宣委会开展了企业文化专项培训。专项培训着眼于企业文化建设的实际需求，根据企业文化建设的特点，采用集中授课、专题探讨和现场启发等多种形式，具有很高的针对性。

　　企业文化研究服务是中国企联宣委会增值服务的主要内容之一，也是最具优势和特色的服务。中国企联宣委会作为全国企业文化交流推进中心，每年都要汇集大量企业的成功经验，包括理念、方法、工具、做法等。截至目前，宣委会依托强大的资源优势，建立了涵盖各行业，总数超过２０００家的企业数据库、案例库，收入了大量的企业案例；同时建立专家支持系统，加上宣委会研究视野和对企业的深刻理解，重视研究，强调服务，已经使资源优势转化为独特的服务优势，指导和帮助企业进行企业文化建设。

　　为了保证企业文化服务工作的可靠性，宣委会制定并严格实行了“三项工作法”，即“严格定位、流程管理和增值服务”。比如在全国企业文化优秀成果的审查过程中，中国企联宣委会建立了一套严格的工作程序，即初审、复审和审定。初审是指对申报企业的资格进行严格的审查，检查其是否具备申报资格，初审合格的企业要在网上公示；完成初审之后，中国企联宣委会还派专人到申报企业调研，并根据现场调查结果形成调研简报，以此作为专家评审的依据；审定是在专家交叉评价的基础上进行统一评审，专家根据预审结果、调研简报等，对申报企业逐一评定，由中国企联理事长办公会终审。