构建社会主义和谐社会，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。建立以和谐、共享为主轴的普遍的价值观念，也是构建和谐社会的需要。就中国企业发展而言，随着文化、机制的进化，企业产生内在的要求和约束，需要在和谐中实现可持续发展。然而，部分企业在认识上仍然存在误区。有些企业将企业文化等同于老板文化或者管理层文化，认为企业文化是管理层管理思想的载体，是管理层向下传达命令的工具，是管理层的专有权利等。 由中国企业联合会、中国企业家协会主办的中国企业文化年会为探讨中国企业文化发展提供了良好平台。年会已经成功举办四届，今年１１月１９日—２１日将在北京举办第五届。本届年会的主题是“培育共享价值观，构建和谐企业”。
全国企业文化年会作为年度企业文化理论和实践者的大会，始终站在企业文化建设的最前沿，以聚焦新鲜成果，梳理理论脉络，把握实践趋势，探索落地途径，提升实战效能为旨归，汇总了全国企业文化的最新成果，总结和表彰了企业文化建设的最新成就。因此年会主题传达了企业文化的最新趋势和脉动，一定程度上折射了中国企业文化的发展阶段。
“培育共享价值观，构建和谐企业”这一主题的提出具有及时性和时代性，必将引领中国企业文化建设新潮流，为企业在文化认识上的偏差提供一个正确的方向。
