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干部交流中存在的问题及建议

《 人民论坛 》(

    近年来,随着中央、地方在选拔任用干部上对基层工作经验重视程度的加大,挂职交流已成为新的历史条件下培养党政人才、促进干部健康成长的一条重要途径。京官“下派”、地方官“上挂”的双向挂职交流机制,不但为广大党员干部提供了学习锻炼的难得机遇,搭建了干事创业的全新平台,而且为选拨培养年轻干部、增强干部队伍活力发挥了重要作用。

    然而,当前个别干部对挂职交流存在“走过场”“镀镀金”“身挂心不挂”的错误认识;部分地方仍存在选派挂职干部 “私人定制”,交流干部挂职“挂空档”等问题。那么,在新时期,如何加强对交流干部的考核监管?怎样完善交流干部的跟踪培养机制和配套制度建设,进而促进干部交流机制更加科学化、民主化? 

干部交流中存在的问题及建议
促进干部交流机制科学化民主化
干部队伍的不稳定影响干事创业的激情
以整体政府观深化机构和行政体制改革
对监察委的监督制约严密而有效
国家监察体制改革的法治化建构
治理“小官巨腐”须用法律利剑
领导干部必备的“八种本领”