据《人民日报》9月12日报道：今年初四川金堂县出台并实施了一项新政策：从村干部中聘请政府雇员。

  　2005年8月，“村官”的人事制度改革“破冰”：四川成都金堂县委县政府出台《关于选拔使用优秀村（社区）干部工作的意见》，在人才的引进、保留、使用等方面有不少创举。村干部实施“政府雇员制”，从村干部中聘政府雇员，是其中最惹眼的一条。

  　按照规定，符合选拔使用条件的优秀村（社区）干部，可以按照《事业单位补充工作人员暂行规定》聘用到缺编的乡镇事业（社区）管理服务中心，一聘3年。这些村干部，按照事业单位聘用制度的规定和程序签订聘用合同。工资待遇按照事业单位新聘人员标准和规定确定执行，经费渠道、社会保险、福利待遇也按照乡镇事业（社区）管理服务中心同类人员对待。合同期满，考核合格的可能获得续聘，不合格的，不再续聘。

  　这项政策出台以后，金堂县委立即着手实施。通过摸底，全县有30多人符合选拔条件。经过乡镇推荐、村民测评、组织考核、考试、选拔使用人员公示等工作程序，最后确定5名优秀村干部被聘为政府雇员，于今年2月25日上任。

  　据报道，该政策实施后主要有以下两方面效果：一是让村干部的工作进行起来方便了，二是留住了村干部，使村干部一心一意当村官。