物联网、大数据、云计算、人工智能等为代表的数字经济，为青年就业带来了新方向、新机遇。
近年来，随着数字经济与实体经济深度融合，新产业、新业态及新职业不断涌现，为劳动力市场带来了新的发展空间。
传统制造业走向现代服务业、智能制造为主的融合发展之路后，更注重吸引高科技人才，注重企业内部人才培养，创造了就业新增长点；
与高校、职能部门、培训机构联袂后，一些企业打造数字人才“订单班”，使学员“毕业即就业，就业即顶岗”；
企业需求与市场供给的完美“啮合”，也体现在各地精心组织的人才招聘会上，物联网、大数据、云计算、人工智能等为代表的数字经济，为青年就业带来了新方向、新机遇。
数字赋能
“这是我们研发的风雨门窗系统，雨水洒落在传感器上面，或者风力较大时，窗户就会自行关闭，如果雷雨天气家里没有人，也能实现自动关窗。”山东滕州尚品本色智能家居有限公司董事长李鑫说。
据介绍，借助传感技术、无线通信技术、计算机网络技术、智能数字化技术等多种现代化技术，该公司先后研发了声控智能门开关系统、杀菌除味智能橱柜、发光踢脚线、遥控隐藏式电视背景墙及智能感应窗户开闭系统等智能家居新产品，给百姓生活带来极大便利。
2021年10月18日，在十九届中央政治局第三十四次集体学习会上，习近平总书记发表重要讲话：“充分发挥海量数据和丰富应用场景优势，促进数字技术和实体经济深度融合，赋能传统产业转型升级，催生新产业新业态新模式，不断做强做优做大我国数字经济。”在习近平总书记的指引下，我国的智慧农业、智能制造、智能交通、智慧物流、智能家居等数字经济与实体经济融合的产业迅速发展。
产品研发是智能制造的核心点，尚品本色智能家居员工满潇阳表示，依托省级企业技术中心，公司现有科研人员66人，其中博士生10人、硕士生18人，大学本科学历38人，具有高级职称16人。
同时，企业还聘用了北京林业大学博士生导师李黎教授，中国林科院王正、张占宽教授，欧洲知名设计师Akos Hutter，日本神户大学中村匡秀教授等国内外知名的木材科学、物联网、大数据领域专家、教授，参与和指导公司的重大科研项目。
李鑫表示，下一步通过产业数字化，公司将继续完善智能产业链条，着力打造中国最大的智能家居生产基地，带动山东家居产业迈向高端化、智能化，为更多优秀专业人才提供广阔的发展空间。
求贤若渴
近日，在辽宁大连，一场特别的招聘会正火热进行。
这是由大连市人力资源社会保障局主办，大连市就业和人才服务中心承办的“大连市2023年国际IT暨夏季人才招聘洽谈会”，招聘会吸引了9300名求职者入场洽谈。
招聘会紧密围绕“数字创新、融合发展”主题，聚焦数字技术与软件和信息服务领域前沿动态，紧盯数字经济发展趋势开拓岗位资源，集中展现了大数据计算、信息科技、人工智能、工业互联网等新技术、新产品、新服务为青年就业带来的新方向、新机遇。
招聘会上，共有142家企业发布优质岗位6038个。参会企业中，大连东软教育科技集团有限公司等37家IT、计算机软件服务相关企业发布岗位1736个；大连光洋科技集团有限公司、大连科利德半导体材料股份有限公司等26家制造业企业，在从传统制造向智能制造转型过程中，释放积极能量，强劲吸纳专业技术人才就业创业；众多企业在数字经济与实体经济融合发展的趋势下，开拓新业态运营模式，带动高校毕业生就业创业，展现出新气象。
从岗位需求类别看，前三位分别是：生产加工、制造类29.98%，销售、客服、贸易类23.13%，IT、数字科技、软件服务类14.46%；从岗位对学历的要求看，本科及以上学历需求占29.32%，大专、技工院校学历需求占50.61%；其他为20.07%。
业内人士认为，在数字经济高速发展的新型就业环境中，用人单位对数字科技领域人才的需求有所增加；作为东北老工业基地重要城市之一，大连市企业在人工智能、智能制造、工业互联网等方面求贤若渴。
人社部去年颁布的职业分类大典里面，新增了158个新职业，同时首次标注了97个数字职业，占职业总数的6%。
这既反映了国民经济结构调整和产业转型升级的趋势和方向，也充分说明了数字经济催生新职业的积极作用。如小程序的开发员、互联网的营销师、数据的标注师，新媒体的运营人员都是在数字产业化过程中催生出的新岗位和新职业。
有数据显示，我国数字经济领域的就业岗位接近2亿，占就业人口的1/4，相当于美国或德国的总就业人口。
引才育才
近日，在天津荣程祥泰投资控股集团，新员工赵大宇郑重接过两张尾号为001的证书—全国第一张智能制造工程技术人员专业技术等级证书和智能制造助理工程师职称证书。证书颁发仪式上，天津市还有27人和他一样获得全国首批智能制造专业技术等级证书。
今年3月，天津市人社局首次采用高校、领军企业、数字人才培育项目培训机构三方协同实施的数字人才产教融合“订单班”模式。一面对接企业转型升级阶段对数字人才的需求，一面对接中德应用技术大学的毕业学年学生，针对智能制造生产的实际情况，经过学校选拔、企业面试后，开设了首个数字人才产教融合订单班。
赵大宇就是首期订单班的学员。他表示，订单班开设了与智能制造相关的专业课程，有理论学习，有实操考试，工作中遇到相关问题能更容易地上手解决。学员们与企业签订了就业三方协议，毕业后就能上岗。
学员就业的同时，企业的实际困难也得到了解决。天津荣程祥泰投资控股集团有限公司董事会主席张荣华表示，订单班根据企业的人才需求，对课程进行特色化设计，增加了90课时的数字化专项培训，学员能达到“毕业即就业，就业即顶岗”。
除提供就业前培训的“订单班”，一些企业内部也在进行着员工数字化培训。
走进尚品本色智能家居公司1号车间，这里除了数控操作台，很少有工人忙碌的身影。“这一条生产线有300多米，以前16个工人都忙不过来，现在只需要4个人就可以。”公司车间工人姜逸凡说，“数字经济对于人才的要求越来越高，为了适应数字经济的发展，人们对个人提升的需求增加，相对催生了技能培训行业的发展。”
该公司通过组织多期内部培训，让一线工人能够熟练掌握智能制造生产线的操作使用，提高了工人的整体素质和职业技能。智能制造生产线的建成投产，更进一步推动一线生产工人转型提升，把一线工人从传统的低附加值、体力型的工作中解放出来，转变为高附加值、高效率、智力型的工作。
数字与实体经济的结合带动了就业。尚品本色智能家居公司IT部门杨军伟表示，自己是互联网专业的，以前从没想过会到家居行业就业，现在数字经济的发展，智能化生产拓宽了就业途径，让自己有了更多选择和发展空间。
企业升级转型后，该公司增加了智能硬件联调工程师、物联网调试员、智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员等新岗位新职业。目前，公司每年可生产实木工艺套装门、生态门350万套，护墙板、家居配饰及全屋智能橱柜600万平方米，实现年销售收入30亿元，提供直接就业岗位600个，间接就业岗位3800个。
新产业新业态新模式下，这一智能家居企业成为创造就业的新增长点，为劳动力市场带来了新的发展空间。这一切是怎样做到的呢？
李鑫表示，政府和社会各界为创新型企业提供了政策、资金和资源等方面的帮助。企业转型升级，提高了生产效率，扩大了市场份额，需要人员充实新的业务增长，尤其是新技术人才。企业加强了员工的技能培训和教育，确保他们能够适应新的工作环境和技术变革，尤其重视技术研发及人才培养，提高技术研发投入比例，实现人才的梯队建设和培养。
“我们还建立良好的工作环境和激励机制，实行党建引领，创新‘班组党建工作法’，实施企业骨干与党员‘双向培养’工程，党员与普通员工结对联系帮扶。建立党建带群建工作机制，设立党群服务室，解除员工后顾之忧。”李鑫说。
不仅如此，在招才引智方面，公司采取线上和线下“双向同行”的方式进行，通过互联网和进校园等多种方式，极大地方便了求职者和高校毕业生就业。“目前公司打算与南京林业大学进行合作，帮助毕业生实现更好地就业、创业。”尚品本色智能家居公司研发部门工作人员黄印平说。
