4月4日，河北省涿鹿县保岱镇付庄村在京召开了一场新闻发布会，主题为招聘乡村振兴人才。

    一个常住人口才500多人的小村，为什么选择这样的方式向全国发出乡村振兴“人才征集令”？

    付庄村党支部书记、村委会主任毛业华在发布会上进行了解读。原来，位于桑干河南岸的付庄村是一个贫困边缘村。近年来，在村“两委”和全体村民共同努力下，水电路等基础设施发生了根本性的变化，吃水难变成了吃水甜，泥粪路变成了水泥路，晚上出门黑变成了出门亮。

    村庄是修葺一新，老百姓住得舒适了，但毕竟缺少来钱的路子，也就是说没有产业。传统的农业耕种，生活不成问题，但没法致富。毛业华深刻体会到要实现“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”，首先得有产业。

    而发展产业必须因地制宜，坚持久久为功，且得有人才。经过仔细分析发现，凭借目前村里的人才资源，不太可能实现，人才是当前付庄乡村振兴面临的最大瓶颈。

    于是，有了上述新闻发布会，年薪30万元面向全国招懂运营管理方面的人才，帮助经营村里计划发展的主要产业，带领群众致富。

    两天之后，笔者在浙江省安吉县余村调研采访时了解到，当地正面向全球招募合伙人，且已取得一定成果。

    一个是环京没有主导产业的寻常村庄，一个是地处长三角休闲旅游产业已经取得成功的明星村，两者资源禀赋存在巨大差异，发展阶段也不一样，但都选择了招募人才。前者是初次尝试，吸引人才从事乡村产业建设；后者则到了新的阶段，为丰富乡村产业形态，良性互动，共同富裕，实现高质量发展而招。

    尽管两个村庄招揽人才的出发点完全不一样，但都充分彰显对人才的渴望和重视。

    这也是当前乡村振兴的普遍现象。乡村振兴包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，其中最重要、最根本、最关键的是产业振兴。而产业振兴离不开人才，需要能人带动，产业链各环节都得有专业人才等。

    乡村振兴，关键在人。人才振兴是实施乡村振兴战略的重要推动力，是实现“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求的有力保障。

    两年前，中办、国办印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，明确坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。

    今年，中央一号文件再次明确加强乡村人才队伍建设。一号文件指出，实施乡村振兴人才支持计划，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域的人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才。实施高素质农民培育计划，开展农村创业带头人培育行动，提高培训实效。大力发展面向乡村振兴的职业教育，深化产教融合和校企合作……

    系列政策的出台，将吸引越来越多的人投身乡村建设，不断加强乡村人才队伍。当然，对于广大农村来说，不仅是广开门路聚拢人才，更要想方设法用活人才，实现多方共赢，才能留住人才，实现乡村振兴。