只有充分认识长寿时代人口机会的潜在优势，主动适应发展新要求，探寻新动能，才能更好地推动经济社会发展。

    近日，中国老龄协会发布消息称，“中国老年人才网”正式上线，这标志着我国老年人才信息服务平台启动建设。

    《民生周刊》记者登录该网站发现，网站设有大小栏目40余个，涵盖老年人关心的人才政策、调查研究、人才知识、招聘信息、志愿公益、老年教育等方面内容，为全国老年人才、涉老组织、为老服务机构及用人单位提供老年人才信息服务。

    为适应不同年龄段的阅读需求，该网站在首页右上角设置了无障碍浏览按钮，可任意放大字号，还可以使用读屏功能，为老年网友提供个性化的阅读需求。

    据了解，该网站由中国老龄协会老年人才信息中心主办，网站开通至今，新注册的个人用户已近万人，在登记的老人求职信息中，不乏高学历的退休教授。

    退休老人闲不住

    来自黑龙江双鸭山市的64岁的林宝华，退休后，就一直想再找份工作。

    退休前，他在老家某县城的一家大型冷库机房负责技术管理，退休后，来北京帮忙照顾孙子。如今，孩子已经上了小学，老林可以腾出来不少空余时间，而如何打发这些时间，也成了老林的烦恼。

    “现在身体状态还行，就想着干点力所能及的活，赚点钱，也能体现出自己的价值，现在这样干待着，心慌。”他告诉《民生周刊》记者，“老本行的工作估计不好找，如果能在社区周围找一个物业服务的活，也算不错。”

    从技术大拿到物业服务人员，老林的内心难免有些失落。

    最近，他在朋友圈看到关于中国老年人才网的报道，于是让孩子帮着上传了自己的求职简历，明确应聘冷库机房工作，虽然尚未有相关企业联系老林，但是他心里有了美好的盼望。

    “还是想再干点啥。”57岁的王巧娥，生活在辽宁锦州，退休后每个月有近3000元的退休金，在当地安享退休生活问题不大，但她在家总觉得没事做，就想着尝试从事老年照料服务工作，再多赚些养老费。虽然没有学过专业的护理技能，但她对护理老人有着自己的经验，她伺候过自己的母亲和公婆，知道如何照顾行动不便的老年人。

    此前，王巧娥曾主动联系过一家养老机构，但是对方以其年龄稍大为由，拒绝了她。“很多公司招人都有年龄限制，连面试的机会都没有。”王巧娥觉得，如果有一个针对老年人的就业服务平台，或许可以更快找到一份合适的工作。

    通过采访，记者发现与王巧娥、林宝华有着同样求职意愿的老年人不在少数。

    据中国老龄协会公布的数据，中国老年人才网上线后，55岁以上访客占比达到67.39%。

    在该网站的“老年人力资源平台”页面上，记者看到，求职者的年龄多为50至60岁，其中，也会有一些超过70岁的老人。比如，一位求职信息显示为刘某中，年龄73岁，求职意向为文字综合人员，在其个人简介中如此说明：“长期在企业、党政机关做文职工作。可快速将领导意图转化为文字、网页等相关资料。用五笔打字，每分钟可打字60个左右。可以录像、照相。比较熟悉Photoshop、Office等软件。”

    在该网站众多求职者中，虽然不乏高学历的教授、公务员等老人，但是求职意向占比最多的，还是如老年服务、社工、保洁、接送孩子、电话客服等不需专业能力储备的岗位。

    “老有所为”不影响年轻人就业

    如今，伴随着我国社会老龄化程度加深，退休人群规模不断扩大，已经是不争的事实。

    而不少身体健康的老人，都有着退而不休的想法。所以，有业内专家认为，老龄人力资源开发对老年健康和积极应对人口老龄化都具有重要意义。只有充分认识长寿时代人口机会的潜在优势，主动适应发展新要求，探寻新动能，才能更好地推动经济社会发展。

    《中共中央 国务院关于加强新时代老龄工作的意见》提出，把老有所为同老有所养结合起来；鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。

    全国老龄办常务副主任、中国老龄协会会长王建军表示，中国老年人才网旨在为老年人再就业拓宽渠道、搭建平台，加快老年人才集聚，打造老龄人力智库，推动老龄人力资源开发，对于积极应对人口老龄化、服务经济社会高质量发展具有重要意义。

    据中国老龄协会老年人才信息中心主任李伟介绍，在中国老年人才网基础上，中国老龄协会还将建立全国老年人才信息库，构建老龄人力资源服务平台。“一网一库一平台”共同构成中国老年人才信息服务平台，将填补此类平台建设空白。

    有数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上。

    有观点指出，这些有工作意愿和能力的老人，将成为一个亟待开发的银发人力资源“富矿”。

    那么，老年人再就业，会挤压年轻人的就业市场吗？

    对此，中国老龄协会老年人才信息中心相关负责人在接受媒体采访时表示，网站上线后，反响已经超乎想象了，企业的积极性还是挺高的。从研究和分析来看，除了一些通过返聘、续聘留在原单位的老年人以外，大多数老年人从事的是保洁、门卫、社区服务等工作。

    “一方面，这一类的工作，工资较低，晋升空间也较小，不太符合年轻人的求职期待。另外一方面，一些老科技工作者，例如老教授、老医学工作者等专家型的人才，他们退休以后，大多从事的是像咨询、管理、专家智库的角色，他们发挥作用的舞台可能年轻人还达不到。实际上两者没有太多的冲突，老年人再就业，对年轻人就业的影响是比较小的。”