或许，用不了多少年，我们身边的“老同事”或许会越来越多，我们也应该越来越适应与“银发同事”和谐共处。

    中国老年人才网8月24日正式上线，这标志着我国老年人才信息服务平台启动建设。中国老年人才网挂出了总计81个岗位，岗位都在北京，包括养老机构院长、养老销售、医务社工、护士、养老客服等，工资水平集中在3000~30000元不等。

    与以往多侧重养老、养生有所不同，新上线的中国老年人才网更关注怎样发挥老年人积极作用，聚焦涉老年相关人才政策、招聘信息等内容，这无疑是一种积极的变化，此举也意味着，老年人才再就业开始被正视，应对老龄化就该未雨绸缪。

    尽管目前网站上涉及老年人才的岗位还很有限，职业选择范围也不是很大，更多集聚在服务类行业，但这不打紧，万事开头难，只要开了头，相信接下来的运转会越来越顺畅，老年人才再就业的大门也会越开越大。

    老年人才“退而不休”，继续做事，其实早已不是新鲜事。一直以来，有很多年过60岁的老年人仍坚持劳作，他们所从事的行业、领域也五花八门。

    尤其在城市，以往舆论只强调如何养老，如何从这一群体中培育养老产业，发展“银发经济”，殊不知，充分发挥老年人“余热”，本身也是应对老龄化社会的题中应有之义。

    一方面，不少老年人仍有工作的意愿和能力。目前中国执行的退休年龄一般是男干部及职工60岁，女干部55岁、女职工50岁，但在不少地方，这一年龄早已被提前到男52岁、女50岁，一般人在这个年龄，身体尚好，且孩子都大了，牵挂也少，恰恰可以专心做事情。

    这个年龄的老年人，更愿意生活在人群中。此前有报道称，不少退休了仍出来做保安、保洁等工作的老人，出于生计考量的很少，更多的人是害怕闲下来身体心理不得劲。

    另一方面，从社会需求层面看，一些岗位确实也需要人，劳动强度不是很大，技术要求也不是很高，只要尽职尽责就好，这也为老年人就业提供了很多机会。

    从宏观看，老龄化加剧了劳动力供给的压力。第七次人口普查数据显示，我国65岁以上人口占总人口的13.5%，距14%的深度老龄化社会仅一步之遥。统计显示，全国336个地级及以上城市中，共有149个城市65岁及以上人口占比超过14%，已经进入深度老龄化社会。

    这意味着人力资源的来源将发生重大变化，或许，用不了多少年，我们身边的“老同事”就会越来越多，我们也应该越来越适应与“银发同事”和谐共处。

    也因此，当下需要做的，一是从制度层面开始做相关的规划设计，切实保障老年人才的合法权益，在涉及报酬、劳动保护、劳动争议、休息权等诸多方面，兜牢底线，编织好保护体系。

    再就是做好信息服务，像中国老年人才网这样的择业平台，应该充分发挥作用，对接好需求与供给，完善各项服务。

    而从社会方面看，也要尽快转变观念，习惯新变化，拥抱新变化。这也是每一个社会成员面对老龄化社会所应有的姿态。