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全文复制在不久前召开的国务院政策例行吹风会上，国家旅游局副局长吴文学表示，要鼓励各单位和企业根据自己的实际情况，采取相对灵活的休假安排，实现错峰休假。同时，还应鼓励有条件的地方和单位，根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。
几天后，人社部就明确表示尚未就增加固定休假时长问题进行过研究，而相关专家也表示，目前两天半小短假可行性不大。
尽管如此，关于带薪休假和小短假的话题还是引起热议。对此，你怎么看？
近些年，在调整和完善休假制度方面，中央一直在积极推进相关工作，仅今年就已经5次公开强调要落实带薪休假。“周五下午+周末”小短假的新提法，或是进一步保障民众休假权益的新探索。既然相关消息已经引发全民热议，有关部门就不应对目前的“猜谜式舆论”视而不见。
——新华社
“小短假”模式，人们可以到周边好好地过上完整的两天休息日，对盘活周边旅游业发展，减少长假旅游高峰带来的压力，是非常有效的模式。另外，从休假的时间上计算，每个小短假都相当于多休了半天假，那么积少成多，就相当于变相落实了国家法律规定的带薪休假制度。应当说，这种休息制度的利绝对大于弊。
——荆楚网
“小短假”的利弊一时难以得出结论，舆论为此各执一词，但事实上这原本就不该成为关注的焦点。在落实带薪休假的基础上，地方和单位当然可以结合实际出台实施细则，但无论如何，这种技术层面的探讨不应遮蔽法律层面的推动——对多数劳动者来说，面临的最大问题不是带薪休假怎么休，而是如何不打折扣地实现？
——新民晚报
网友观点
@蝶石：关键是这样的制度能惠及到私人企业么？制度当是国民待遇，而不是只针对公务员和国企！
@郭杰琪：私企能强制双休吗？这才是应该解决的问题，不是给有两天假期的再增加。
@78湖水清清：政府要下大力气，各级领导及老百姓也要转变观念，领导可以带头休假，各种媒体不要报道加班加点，大干快上，夜以继日，超强度工作的典型和模范。没有落实带薪休假的地方和部门要问责一把手。这样老百姓才能得到福祉。
@yuzhan8888：我肯定能落实两天半，但是我反对，因为这个政策基本只能落实体制内的人，和部分守法企业。带来极大不公平。结果就是守法企业成本增加，公务员为人民服务时间更少了。
@济南的冬天26：在一些不正规的企业，连双休和加班双倍工资都没有落实，更别说带薪休假了。应该加强对中小企业的监管，扩大签订用工合同的覆盖面，维护最广大劳动者的权益。
@小花花的新家：我是觉得现在的双休公司越来越多，社会在往好的方向发展，休两天半本是好意。
@情怀619：应该是好事，每一个新的事物出现都是社会文明进步的体现，问题是能否带动企业员工也能享受带薪休假，关键在于制度的完善与执行力度。
@Silence_邓淇允：多放假，不如提点工资，尤其是提成的那种，本来生意差，还放假，就剩那点基本工资了。
@帅就一个字：无论什么职业，国家给多休息半天大家应该感到高兴啊！自己没休上，还有我们的亲戚朋友呢，都往好了想，我们就多了一份快乐。
@宇宙太疯狂：延长假期，带薪休假，这些都先放到一边不讨论。我只想建议那些政府部门的办事机构，能不能实行轮休，毕竟普通民众只有周末才有时间，可政府部门也要放假。
@无天175：前一段还说延安提倡公务员周六加班，现在又说连上周五半天，放小短假的事了，这不自相矛盾嘛？
@guanwh610125：多数职工（尤其外地务工人员）不愿意每周多休，他们愿意攒一起回家多住几天，他们更愿意享受带薪休假。
@关关雎鸠：为人民谋福利的政策就是好政策，支持。
（以上观点来自民生网）
