公务员跳槽还太少

    据人力资源网站的数据，近一个多月超过1万名公务员提交简历，比去年同期增加30%不止。这算不算公务员跳槽热，还不好说，就像近几年公务员招考中录考比开始上升，算不算公务员走下职业神坛难以判断一样。

    若是行业自身纵向比较，从极少有人跳槽，到一个多月上万人谋求转行，从每个岗位平均将近60个人争取，到每个岗位平均不到30人争取，说公务员的职业热度正在下降，还可以的。但即使如此，还是应看到，这种下降也只是公务员职业走向正常化的开始，其热度还大大高于普通社会职业。

    公务员职业既是普通职业，又有特殊性，它不仅不应该成为发财的门径，而且要接受比一般职业更多的约束。这意味着合格的公务员，虽然不能说是圣人，但应当比一般职业者多些服务大众的精神，而少些报酬上的奢望。不愿这样、不能这样的，应该趁早离开。

    有一段时间，情形正好相反。当公务员，意味着进入权力的阶梯，而权力既带来人上人的满足，又伴随着发财的机会。一些落马官员说到为什么要腐败，说看到老板们发大财心理不平衡，而事实上只要这样一想，也确实财源滚滚。可见当官发财已经成了其可预期的收益。在合法的报酬水平上，公务员也有比一般人更好的保障和福利。由是一来，公务员怎能不成为社会的热门？

    近几年情况有所变化。反腐在加强，规矩在变严，作风在落小落细落实，公务员的可预期收益下降了，公务员的保障和福利在并轨，升职与发财的联系正在被阻断。可以说，公务员开始朝向这个职业的应然状态回归了。在这种情况下，所有人向公务员队伍飞奔而来的势头有所减缓，是顺理成章的。公务员队伍中一些人愿意重新思考职业前景，也是可以理解的。愿意留下的留下，不愿留下的开路，不是坏事，而是好事。

    此时，有两点需要注意。第一，不要因有人跳槽或招考报名热度下降而减缓剥离权力的特殊利益之力度。公务系统的行为规范，还谈不上已成到位，“新常态”与“老习气”还在胶着之中。若视跳槽、招考热降低为队伍不稳的压力，从而减缓压力，可能形成逆转，这是输不起的作风之战。

    第二，要谨防“带权跳槽”，有的人掌握过权力，各方关系熟络，跳槽后可能利用在位时建立的官商人脉去开展业务。前不久，发改委一位反垄断官员辞职，转身就在一家美国律师事务所北京办事处任反垄断顾问。这样的跳槽，就值得警醒，不只是从国家部委机关到外国律师事务所的跳槽让人担忧其所接触的信息是否泄露，而且其所掌握的信息和过去的人脉足以影响律师业的公平竞争。

    不想做公务员的，趁早离开，于公于私，都有好处。一个社会，原本不指望有太多人愿意拿一般工资而接受更多的约束，而以服务公众为乐为荣。有人出，有人进，换血正常也必须。考虑到在公务员可有发财预期之时已有太多人奔涌而至，公务员跳槽可以说还太少。