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上一篇2013年堪称中国大学生“就业焦虑年”。我和同事吕天玲、陈沙沙来到炎热的湖北武汉，采访完成了2013年第20期的封面报道《最难就业季调查》。
在炎炎夏日中，我们走访了多个大学生招聘会，感受到的却是冷酷无情。当看到有些招聘单位嫌求职者太多，在选择了几份学生简历后，便将多余的简历当场撕碎扔进提前准备好的箱子时，我感到如掉进冰窖一般寒冷。
还记得毕业生杨涛的话：“半年多来，我满怀期望先后到十几家单位毛遂自荐，但接待人员都是一脸的不耐烦，往往一句‘我们这里不要人’，便把我打发了。”
如今的他，经常睡不好觉，会半夜3点钟起来，看有没有邮件。哪怕收到一条短信或邮件，他都会激动不已。
招聘会是大学生求职的主要途径。求职者满怀热情地前来求职，那一份份求职简历都是他们花费大量时间和精力准备的。用人单位能不能以更真诚、更负责任的态度善待这些求职者呢？哪怕多一点笑脸、多一点理解，都会给在就业困境中挣扎的大学生们一些心灵上的慰藉。
随着调查的深入，我们发现，学生的档案被视为“第二身份证”，有的高校硬性要求学生将就业协议书作为提取档案的“通行证”。许多学生为了档案不被发回原籍，不惜签下假合同……
虚假的就业率，容易掩盖毕业生就业形势严峻的现实，使有关部门认识不到真正的问题。在这个最难就业季中，受各种“利益”伤害的最终还是无辜的学生们！
本刊记者 刘芯邑
