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上一篇人民日报：
“雷锋”可“奖”须有“度”
2月16日，湖南省长沙市委称，为将学雷锋活动常态化，当地决定成立学雷锋活动指导处，学雷锋活动将作为全市各级领导干部年度考核依据。学雷锋先进集体和先进个人，除进行表彰奖励外，还在评选评优、招考招聘、社会礼遇、子女升学、医疗救护、住房保障等方面给予照顾。
为鼓励更多的人“学雷锋”，有的地方对学雷锋先进集体和个人，除表彰奖励外，还在招考招聘、子女升学、医疗救护、住房保障等方面给予照顾。有的地方甚至出台规定，按遗失物价值的10%奖励“拾金不昧”者。
雷锋精神闪耀的是人性的光辉，是发自内心的善与爱，无需物质刺激和外在“动力”。当然，不是谁都天生有这样的自觉。鉴于人与人之间的现实差距，对学雷锋者予以褒扬表彰，体现了一种社会导向。但这个“度”一旦过了，则容易透出功利的味道，与雷锋精神背道而驰。
与各种高调的奖励相比，还要看到，现实生活中也有这样的故事：忘我助人者得到的不是感激而是质疑甚至讹诈，见义勇为者遭遇困境却求助无门。这就需要我们既要为“雷锋”营造广受尊重的社会氛围，又要着力解决他们的后顾之忧，使他们不致因学雷锋添了烦恼、多了困难、惹了官司。如果做好了这些，雷锋的追随者肯定会越来越多。
南方日报：
放开监督胜过精细考核
四川省眉山市彭山县委出台了《科级领导干部德的考核评价办法》（试行）。在《办法》中，干部的生活方式、兴趣、交友是否健康，是否孝敬父母、善待妻儿，家庭、邻里关系是否和谐等都被纳入考核。
德才兼备、以德为先，是今天用人标准的本质和核心。也是对传统文化的借鉴。汉文帝时“举贤良方正”、汉武帝时“举孝廉”，都是实践的产物，要求被举之学子，除博学多才之外，更须孝顺父母，行为清廉。然而，德也是最难考核的东西，古人虽然对此强调得多，但没给出什么考核的模式，把干部德的表现情况考实、考准，确是今天各级部门值得用心探索的关键环节。
彭山县将考核量化到个位数的分值，比如政治品德30分、职业道德28分、社会公德28分、家庭美德14分。彭山县委组织部副部长宁武说80分以下，不得作为拟提拔任用人选。“他平时在小区乱停车吗？和邻居吵过架没？乱扔垃圾不？物管费、水电气费及时缴没？”诸如此类的问题，横竖看来都不像是考核尤其是考核准备提拔的干部，倒更像是在评选年度社区好居民。不爱做家务，也成了德的尺子？
所以，与其在“精细”程度方面下功夫，还不如真正地置于公开监督之下，时时刻刻可以“考核”干部的德，尤其是他能否在法律制度的范围内做好本职工作，这可能还是公众真正希望看到的干部的“大德”。在监督的制约之下，即便可能“缺德”的官员，也不得不悬崖勒马。
中国青年报：
公示和劝退裸官眼下最管用
近日，中国社会科学院发布《“裸官”监管调研报告》指出，“裸官”是贪污腐败行为的高发人群，“裸官”治理也已经成为反腐败的软肋。
随着地球村时代的到来，配偶和子女因某种原因均在国（境）外定居或加入外国国籍，或取得国（境）外永久居留权的公职人员已在所难免。但随之而来的“裸官”监管又成为一大难题。相关资料显示，外逃贪官现象很是严重，近年来，此类案件呈集中爆发之势。媒体报道的一长串名单大大地刺痛了国人的眼球。
社科院的报告，不失时机地提出了一系列的治本之策。首先，对内科学监管。如果逢贪必治、遇腐即惩的相应措施到位，那就无所谓单独加强监管“裸官”的问题了。其次，要加强国际合作。加强国际合作打击贪腐行为已是大势所趋，但是由于我国在相关领域的国际合作尚未启动，相关法律尚不完备，司法合作机制尚不健全，以至外逃“裸官”被引渡或遣返回国接受法律惩治的渠道仍不通畅。
监管“裸官”的一些治本、治标之策，还需重申：一是要进行彻底公示。比如报告提出，所有处级以上公职人员配偶及子女获得外国国籍或者获得外国永久居留权的情况，均应向社会公开或允许公众查阅。此外，如果眼下公示财产尚有困难，对此类官员的提拔公示中，应附有配偶或子女居留他国情况的内容。二是劝退。在全面公示的基础上，对于那些子女配偶宣誓效忠他国的官员，有关方面在提拔的时候还应该作谨慎使用的考虑。
