春节加班，我也有话语权

    在北京打工的小王今年春节本打算回家过年，但是单位为了赶制一批出口货物，只给小王三天的春节假期。小王的家远在千里之外的湖南，三天的时间只够来回的路程，但是单位态度很强硬，小王无奈只得放弃回家。

    春节是个团圆节，但是像小王这样由于加班，不能回家过年的人不在少数。每年春节前后，加班、欠薪、年终奖都是劳动者最关心的问题，同时也是企业与员工最易产生纠纷的问题。针对加班问题，人力资源和社会保障部门专业人士提醒，春节期间，用人单位不能强迫劳动者加班；当遇到四种情况时，员工则不得拒绝单位的加班安排。

    劳动者有权拒绝加班

    休息是劳动者的权利，这是宪法赋予每一个劳动者的基本权利。随着我国经济的不断发展和劳动者素质普遍的提高，员工越来越注重对自己合法权利的维护。

    国家为了保护劳动者的权利，对劳动时间和加班的时间工资水平都进行了规定。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。此外，其他法律、法规也明确规定用人单位延长工作时间必须与劳动者协商，规定了延长工作时间的最高限度：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”，“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间”。

    即使是出于企业的需要，加班要和劳动者协商，必须经过劳动者的同意。《劳动法》规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是，每月不得超过36小时。”

    此外，法律法规赋予了劳动者拒绝加班的权利。劳动部 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第71条对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝也做了明确的规定。

    我国刑法明确规定了强迫职工劳动罪，如果用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的就可构成此罪，要受到刑法的惩罚。

    四种情况员工不得拒绝加班

    在保障劳动者休息权利的同时，有关法律法规也对特殊行业的加班保障进行了规定。这些特殊行业的员工不得拒绝加班的四种情况，包括：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

    春节加班工资怎么算

    春节如果加班了，那么加班费如何算呢？要想算清楚春节加班费，首先要了解，不同的加班时间加班费的标准也不同。劳动法规定了三种时间加班的不同标准，包括延长工作时间，休息日和法定节假日。春节的七天假期是由法定节假日和休息日组成的。根据我国劳动法的规定，法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、 国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。而休息日，是指双休日。

    劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，也就是说，在春节后4天加班的劳动者，是补休还是支付加班工资由企业自行决定。

    按小王加班的情况，春节假期共七天，春节三天法定节假日放假，剩余的四天如果单位不安排补休的话，就要支付给小王不低于两倍的工资。