“IT南京”金融危机中呛水

　　“原以为金融风暴离我们很远。”最近，在南京一家私营软件公司做美工的徐小姐感到惶恐不安，这是因为两周内公司同事已被裁掉将近一半。时下，国外IT巨头大幅裁员，国内裁员企业名单在网络间流传甚广；受金融风暴影响，不少IT企业已难再独善其身。

　　记者了解到，目前南京部分IT企业人事已经在悄然收紧。业内人士表示，虽然社会上流传的裁员恐慌有些言过其实，但目前南京不少IT企业的经营的确遇到了不少困难。

　　【新困境】

　　技术人才

　　也难保饭碗了

　　“如果形势不见好转，裁员也可能降到我头上。”上述徐小姐告诉记者，公司现在的业务急转直下，加之投资人资金被股市套牢，融资困难，现在公司举步维艰。为节省成本，上周公司市场部、客服部人员裁了一大半，这星期公司又开始向技术部门“开刀”，原来公司有50多人，现在留下的不到30人。

　　与徐小姐相比，南京一家国家重点软件企业的工程师郭先生目前尚无实质压力。尽管受危机影响，外包业务趋紧，但到目前为止，该公司总部和分公司尚无裁员计划，“不过人事紧缩已经十分明显”。郭先生说，公司这两年正在高速发展期，按照惯例每年都会招聘上百名程序员，但今年只招了十几名应届毕业生，新人的转正难度也明显加大，“今年的转正比例可能一半都不到”。他透露，一部分新人可能要重新签合同延长试用期，还有的只有接受被淘汰的现实。

　　据一家日资软件企业人力资源部职员介绍，根据公司薪酬制度，员工每半年会进行一次考评、调薪，涨薪幅度基本在500元-1000元，但最近一次加薪，除了极个别表现特别突出的员工涨了200元，绝大多数员工不仅没有涨工资，还可能面临考评不理想被降薪的危险。“公司变得越来越‘小气’了！”该职员无奈地告诉记者，过去出差去日本都是住宾馆，但这个月开始住宿档次已经降为普通居民宿舍！

　　记者调查发现，虽然部分软件企业经营状况不佳，但多数职员此时都不敢轻易跳槽。“现在的确也有不少软件企业在招新人，但由于无法预测招聘企业未来经营状况，很担心试用期后无法顺利转正。”26岁的张小姐表示，如果暂时失业，她购买的商品房将面临断供，因此不到万不得已，她不会冒险选择离职应聘新单位。

　　【新动向】

　　软件外包企业

　　订单骤降

　　那么在此次金融风暴中，南京软件企业究竟受到多大影响？IT行业裁员、降薪是否是普遍现象？南京软件行业协会副秘书长刘恒富表示，目前南京本地软件企业裁员情况并不明显，但不少中小型企业、软件外包企业的确面临困难。

　　最大难题是“融资”

　　据悉，11月中旬，南京30家中小软件企业代表召开了抵御全球金融风暴的座谈会，与会企业涉及软件外包、教育、电子政务、通信等多个领域。多数企业普遍反映面临市场萎缩、订单骤降、合同量下降、资金回笼难等困境，个

　　别企业已经面临亏损的现实。

　　“企业现在最大困难是融资难！”一位软件外包企业的负责人告诉记者，现在公司很难接到国外项目，只有转战国内市场，利润空间大大压缩，资金周转不过来。他希望软件产业主管部门能够设立中小软件企业贷款担保基金。“我们可以用企业合同、软件著作权甚至个人资产抵押给贷款担保基金管理中心，由中心为我们进行贷款担保。”该负责人建议。不少企业纷纷表示希望得到相关部门政策扶持：比如在推进信息化与工业化融合、数字南京建设等重大工程中，尽量为本地软件企业创造更大的市场；适当降低中小软件企业享受市财政资助和奖励的门槛等等。

　　企业自身要寻求突破

　　一位资深软件行业人士认为，在争取政府扶持政策的同时，企业自身也要主动寻求突破。“企业自身要更加强软件产品的诚信建设。”该人士指出，在三聚氰氨事件后，中国产品质量在国际市场受到了严重的影响，如何加强软件行业诚信体系建设、塑造好产品形象十分关键。软件企业应该改变以往“以价格定成败”的传统观念，着重提升产品质量、为客户服务的能力，加强对开发人员包括测试人员的培训、努力维护和扩大客户群，才能增强抵御风险的能力。

　　与广大中小软件企业面临困境不同，一些大型软件企业在这一轮风暴中反而会做得更强更大。业内人士介绍，比如南京南瑞集团，因为掌握电力自动化方面的核心技术，在保证现有市场份额的前提下，完全有能力拓展新的市场，赢得更多的发展机遇。

　　【新问题】

　　警惕企业

　　违规裁员减薪

　　对于目前部分大型IT巨头大量裁员的现实，有业内人士告诉记者，一部分企业并非是因为运营困难而裁员，而是利用了当前危机形势顺势裁掉部分中低端人才，并大肆在人工成本低廉时网罗高级人才，以便为将来进行人才储备。

　　企业借机裁人不厚道

　　“跟着老板勤勤恳恳干了四年，现在裁员据说只给一个月的经济补偿，太不合理了!”“我今年9月份刚入职，现在我因公司裁员而离职，我能获得补偿吗？”“我们单位不打招呼就减薪，我该怎么办？”……记者了解到，当前企业员工对裁员、减薪方面的咨询特别多。那么，什么样的“经济性裁员”才是合法的呢？

　　“在当前的经济形势下，企业依照企业破产法规定进行重整或用人单位生产经营发生严重困难，是可以援引劳动法相关规定和程序与劳动者解除劳动合同的。”江苏薛济民律师事务所徐骏律师表示，但如何界定企业生产经营发生严重困难，没有一个量化标准，因此有些用人单位可能钻法律空子。

　　减薪要先和职工协商

　　“企业针对金融危机采取的措施，不能由着企业‘一言堂’，裁员减薪都要符合法律程序。”徐律师表示，如果企业确实受到重创，要靠减薪缓解压力，就要通过职工代表大会，以民主的形式由企业方和职工方协商而定。如果用人单位要裁员，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门，可以提前解除劳动合同。但是，用人单位依旧要严格支付经济补偿金。

　　据介绍，依据劳动法41条，企业应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“因此，如果一个员工在本单位工作4年零1个月，就应该得到4个半月的经济补偿。”徐骏律师提醒广大企业职工，如果企业没有按照规定足额进行经济补偿或者不按照法定程序就直接减薪裁员，职工可以向劳动监察部门反映，或通过诉讼维护自己的权益。

　　有关专家认为，除了做到“手段”合法可行，用人单位更应该承担起一个企业所应尽到的社会责任，建立一种与劳动者平等、充分“对话”的机制，采取合理措施，同时凝聚全体职工的力量和智慧，共同走过这段步履维艰的冬天。