放大
缩小
全文复制
上一篇武警总医院心外科主任王奇因劳累过度突发脑出血，经抢救无效于12月1日6时30分逝世，年仅49岁。他生命中的最后一句话：“明天我的两台手术停了吧！”为保障医生健康权益，相关组织也将于近期启动专项基金，关注医师健康。
有人说，中国医务工作者就像陀螺，停不下操劳的脚步。据中国之声《央广新闻》报道，我国近七成医务人员处于亚健康状态，有两成医生无法做到每天运动，经常失眠，近一半医生有抑郁症状。此前的十年，全国医疗机构门诊量已由2002年的21.45亿人次增加到2011年的62.7亿人次。为了应对与日俱增的患者，包括北京已有39家三级大医院开设了双休日门诊，医生不光要“白加黑”，现在又要“5+1”甚至“5＋2”。健康时报、医学界网站曾经联合发起医生休假调查，结果显示97%的医生不能每年休假。48%的医生每天工作时间在8~10个小时（相关报道见1050期健康时报2版、23版《九成医生不能休假》）。
医务工作者过劳过累，看似一定程度上缓解了医疗资源捉襟见肘的症结，长远而言，这种饮鸩止渴的职业生态，不仅戕害了当事人的合法权益，更是公共利益的巨大损失。
道理很简单，在多重压力下，医生的职业生存状态直接影响到患者的满意度，甚至影响到患者的康复效果。一个本可以服务患者数十年的优秀医生，却在数年后的高强度工作中倒在手术台边，究竟得失几何？
回头看看，医务工作者“过劳”现状的背后，无非有三重肇因：一是社会推崇“过劳”，将加班加点视为“美德”甚至宣传典型。结果就是，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间超过日本和韩国，每年有60万劳动者过劳死。如此大背景下，医务工作者也不能例外。二是少数制度将医务工作者的职业异化为体力劳动，不尊重其技术性与创造性。正因如此，以药养医才成为历史性症结，在制度设计上，一直就没有承认“以技术养医”的正当性与合理性。三是医务人员供不应求，加上医疗资源配置失衡，过劳就成为大城市与大医院的常态。譬如12月6日开始，深圳史上最大规模招医引才计划启动，其背景是“医护人员缺口达3万”的尴尬现实。人少活多，除了“过劳”，还有更好的选择吗？
医务工作者不是超人，将其置于“过劳”的险境，无异于让公共健康跟着过劳的医务工作者走钢丝。因此，在发达国家，医生过劳是有极大法律风险的怪事。譬如在德国心脏中心，大多数医生每周的工作时间是严格限定的，教授以下的主治医生一般为每周40小时，超时工作医院必须支付高昂的加班费。医院为节约成本，一般会对超过合同工作时间的医生进行强行休假。
看来，要让医务工作者从“过劳”的钢丝上走下来，只有两个路径：公共医疗资源的短板要及早补上，新医改要彰显医疗技术的价值；此外，社会还须尊重医务工作者的劳动，法律要硬气、规则要正义。一句话，保护医务工作者合法权益，其实也是捍卫公共利益。
作者为资深媒体人
