初入职场的大学生往往处理不好同事之间的关系。工作努力，争做上游，这自然是件好事，但是如果没有采用恰当的方式，也会让自己误入一个尴尬的境地。

　　心理学家曾经做过一个实验，让一些被试者从下列人中选择合作伙伴：①能力比自己强很多的人，完全可以依靠他（她）将任务完成；②和自己能力相当的人，两个人可以齐心协力共同完成任务；③能力比自己差很多的人，完全要依靠你的帮助才能完成任务。实验结果令人费解，第①类人竟出人意料地最不受欢迎，可见，人们对能力比自己强很多的人存在着本能的排斥。

　　还有人用“反光镜理论”来解释这个现象，即出类拔萃的人就像一面反光镜，时时处处折射出他人的缺点。而每个人都有自我保护的心理，对于这种有损自我认同的“反光镜”自然是避之唯恐不及了。所以，这种“反光镜”型的人就会越是耀眼就越不讨人喜欢。

　　初入职场的大学生都应该明白一个道理，那就是拿出部分精力来处理人际关系并不是浪费，相反会起到事半功倍的作用。正所谓“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，说的就是这个道理了！