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上一篇当你褪下为拍毕业照借来的学士服，手忙脚乱地赶到办公室，加班完成当天的工作时，刚从大学毕业的你已步入职场。在多数人的生命中，“职场”是个绕不过去的魔咒，人们在这里走过自己的青壮年，挥洒自己的青春和热情。
但越来越多的职场人在抱怨，比如工作压力山大，收入与付出不成正比，自己对工作越来越缺乏刚毕业时的那股朝气、热情；每天在麻木、机械地只为职位和年终奖而努力；曾经会勇敢说出自己的真实想法，全然不顾对方的身份，坚信自己的善良和努力会得到认同，如今却学会控制，笑脸迎接自己的“十大恶人榜”冠军。
职场在慢慢改变着你和我的模样。下面，我们将描述3种传染病，它们会把富有创造力和好想法的你给扼杀，将你变成办公室中的僵尸。
工作不能太努力？
你的办公室是什么样的氛围？私下聊聊团购、热门话题；还是人人埋头在格子间，一张张老死不相往来的脸。如果是刘畅，他会选择后者。
在每周例会上，刘畅总会抢先汇报自己的工作，尽量少发言。部门组织活动，他多也是独来独往。
在公司即将满两年的刘畅说，他的热情止步于半年前。刚到单位时，加班对刘畅来说，是家常便饭。那时候，他敢想敢做，常主动对同事提出自己的想法。但这却招来一些同事的不高兴，常劝他“工作太认真，伤身又伤人”。逐渐地，小组内分配工作时，他成了被排挤的那一个。虽然，他曾向上司提及此事，但从未得到上司的回应。
客户是上帝？
你是否在面对客户一个个琐碎、重复的问题时，一度濒临崩溃，但却需强颜欢笑？你是否在向朋友抱怨那个心里默默杀过千刀的客户后，顿感畅快淋漓？
前段时间，公司调整业务环节，作为广告设计人员的李清，开始直接面对客户，解释设计内容。这让不善沟通的她手足无措。
一次，她负责一个3C产品，和客户一起商量设计稿时，对方外行话连连，偏偏还不谦虚，喜欢指手画脚。这让李清的脸顿时拉了下来。
渐渐地，上司批评她不够热情。她开始烦恼见客户，渴望“闭门谢客”的那一天。
领导就是熬年头？
拼爹、拼二姨父，今天的你能拼什么？唐赟，一个做了3年国企行政工作的70后，会这么回答你，拼年头。
唐赟，自觉深受领导赏识，但凡部门重要事情，他都能有幸参与其中。但私下里，他羡慕在外企工作的同学，抱怨自己单位“千年不变”的领导层。唐赟说，他痛苦自己难以晋升，但他也深知国企饭碗不易。
熬，还是不熬？这对唐赟来说，是个问题。
陈曦（智联招聘高级职业顾问）
对你的想法负责
陈曦说，职场新人常有一个误区，认为年轻就要有思想和工作“创新”。但这些freshmen，身处基层，缺乏经验，他们的创新往往不靠谱。所以，最好在完成手头工作后，再想创新。
同时，当你基于解决问题的态度，去提你的真实想法，同事一般不会产生太大排斥情绪。但切忌只提问题。因为，同事缺的可能正是解决办法。
当你有了一个解决方案时，尽量做好分析，从各层面考察方案的可实现程度。这样你才能赢得信誉，重建别人对你的信任。
摆正心态
身为职场人，首先要明白，办公室只是你“战斗”的地方。每天，你出现在那里，是去工作，而不是去处理与同事的人际关系。做好工作，证明你的能力，同事自然会职业地去面对你。另外，何不试试每天早上主动和同事打招呼，适当地关心他们。不过，人的观念不是朝夕可改，你需要乐观地坚持一下。
其次，面对客户时，你更需摆正心态。所谓术业有专攻，客户同样有不擅长的地方。尽量使用对方听得懂的词汇去解释。虽然，总有千年老妖般麻烦的人物，但是没有过不去的坎。
而像唐赟那样的人，应该有所庆幸，因为你知道，只要自己工作出色、熬过年头，你终究能够“上位”。现在，高管出现从外企向国企回流的现象，因为国企有着雄厚的资本，更多尝试的机会。应把握现在。
发展工作以外的兴趣和技能
HR在招聘时，是根据岗位描述，将招聘者“对号入座”。可公司在发展，你的职位内容也在不断丰富。一两年后，如果你和以前的岗位要求仍是吻合，说明你在原地踏步了。
职场人，应主动地完善自己。现在的企业培训多是针对岗位，往往缺乏对个人成长和兴趣的培训。这就需要职场人要主动了解和发现自己。
学会自我排遣
聊天是抒发压力的利器。你可以约三五好友抱怨一通。如果你不善表达或缺乏朋友，日记，是你的另一个选择。用文字帮助自己梳理思路。
如果你想和上司倒苦水？谨慎点，建议你带着解决方案去倾诉。但试想下，如果通过这次谈话，只让上司发现你的问题，而你没有解决办法，这通常会让你的形象大打折扣。
