禅与企业管理

    关于企业管理，我只看过一些书。我是管理寺院，跟企业不完全一样，不过有些地方大概相通。从禅的角度来看，企业活动中有几个问题该认真对待：第一，在工作中享受人生；第二，在逆境中开发心灵；第三，在团队中超越自我；第四，在人性中认识佛性。

    首先是在工作中享受人生，这是要我们转化工作态度。东方文化熏陶下的中国人，对待工作跟西方人不一样。马克思说，只有到共产主义社会，劳动才会成为自由的劳动。人自主地选择劳动，心甘情愿地去劳动，不是被迫地劳动，不是为了谋生去劳动。马克思的这个理论，如果以禅的理念来说，不用等到未来，当下就可以实现。怎么实现呢？只要转化心态，具有享受工作、享受劳动的心态，就可以做得到。

    法国画家米勒有一幅作品叫《晚祷》，画的是一个农民在地里收割小麦，远处教堂的钟声传过来，他就把手中的活停下来，倾听远处晚祷的钟声。劳动在生活里，是形而下的、很具体的，然后有崇高、神圣、超越的晚祷在召唤，他在那个时候，非常宁静、安详。如果以禅的角度来看，那就不需要晚祷的钟声，每时每刻全力以赴专心致志地做好你的工作，就很神圣，就足够了。西方的神圣来自于外在的召唤，而在东方，我们自己的心性在当下的工作里，就在放光、就在体现。最重要的事情凝聚在当下，那个时候就是最大的享受。工作是最大的享受。

    第二，在逆境中开发心灵。在企业活动中，逆境大家都会遇到，不过在逆境面前，每个人的表现不一样。有的败下来了，有的突破了。突破了的，会得到提升。我们的心，就像一把刀。我们要让刀锋利，得用石头去磨它。在压力之下，我们内心的智慧就会被压出来，很多潜能会开发出来。以正面的心态去面对压力、面对逆境、面对你平时不喜欢的，这是我们修禅人的心态。

    第三，在团队中超越自我。佛教讲无我，无我的体证可以通过团队生活完成。团队里有很多同事，有人有长处，有人有短处，这许多的同事，就是我们反观自己的镜子。通过团队生活，我们能进一步地丰富人性，因为在团队里我们知道友爱、帮助、理解、让、妥协等。在团队配合里，容易超越以自我为中心、唯我独尊的思想观念，因为你要有倾听不同意见的心量，别人怎么说，你能接受、接纳，慢慢地心量就会扩大，眼界就会开阔，智慧就能提高。

    企业是一个大团队，每个工作组是小团队。很多人喜欢单独把一件事干得很漂亮；但还有人喜欢在一个集体里，互相默契配合，把一件工作做得特别出色。善于在团队里通过集体配合把工作顺利完成的人，当他单独去做事情的时候，也一定能做好。善于被领导的人，一定也是一个优秀的领导。被领导有艺术，领导别人同样也有艺术，里面的道理是相通的。人是社会关系的总和，要在团队中超越自我，在集体生活里磨炼自己。

    第四，在人性中认识佛性。我们不能把佛性跟人性割裂开，佛性就在我们每天的见闻觉知、视听言行之中，在我们生命活动的每一个当下。企业是一个大的集体，我们有很多机会看到人性光明的一面和黑暗的一面，看到人性中有希望的一面和没希望的一面。我们能有机会看到这一切，最后会理解它、接受它。理解了它、接受了它，那么离认识佛性也就不远了。解放前有一位太虚大师，写了一首非常有名的偈子：“仰止唯佛陀，完成在人格。人成即佛成，是名真现实。”我们把人生的价值定位在成佛，我们所景仰的是佛的人格，但是要落实在人格上。我们把人格丰富了、完满了，把人性认识了，成佛也就不远了，这是最现实、最真实的。