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全文复制一项在东中西部三个地区进行的随机调查发现，八项规定实施一年多，受访的100 名公务员中有93 人表示“公务员不好当了”；另一项针对60 名基层公务员的问卷调查也显示，近六成公务员想过辞职。但实际上，纵观国内，还真没有一个公务员因八项规定而辞职的。
有人说，公务员想辞职又不辞职，说明这个火爆多年的“金饭碗”终于出现了“围城效应”——过去只见城外百万报考大军要进去，现在总算看到城里有人患得患失想出去了。
细究起来，眼下公务员这份“辞不辞”的烦恼，反映了许多大问题。想辞职，说明八项规定见效了。从2013 年至今，多达15 道的中央禁令连珠炮般打向公务员群体，从“舌尖福利”到“车轮腐败”、从月饼贺卡到香烟美酒，面面俱到，刀刀入骨，挤干了隐性福利和灰色收入的水分。待遇急剧下滑，无疑戳中了公务员群体的痛点，不适感自然激增。
于是，“为官不易”“官不聊生”的抱怨开始见诸媒体。湖南冷水江公务员的工资单被意外公开，绝大多数在2000 元到4000 元之间。随后，一系列报道也证实，公务员工资并非人们想象中那么高，而且近10 年来一直“原地踏步”。若放在经济社会快速发展、尤其是物价直线上涨的背景下去考量，公务员的合法收入更像是在逐年缩水。加之改革发展的重担压身，公务员群体，尤其是基层公务员出现了诉苦情绪：既要马儿跑，又不让马儿多吃草，马儿总有跑累的时候吧？
这样的情况客观存在。不过，这么多年也没什么烦恼，一拿隐性福利和灰色收入开刀了，就有人喊起“为官不易”“官不聊生”，难怪有人猜测，是不是公务员放大了“成长的烦恼”？是不是有些人扭曲的权力观不愿意被矫正？是不是某些变相的利益输送不愿意被蒸干？是某些忘记了“当公务员就是为国家干实事”的灵魂不愿意被洗礼？
正因如此，公务员的辞职声是雷声大、雨点小。不辞职，说明日子还是过得下去，虽然比过去不足，但显然比跳槽到别处还是好一点——公务员再怎么累，也比动不动“过劳死”的外企舒服点儿；公务员再怎么穷，也比动不动得“讨薪”的私企有保障点儿。公务员们比来比去，心里只怕早就得出了答案：性价比最高的工作，还得数公务员啊。
不辞职，也说明公务员基本的福利待遇、合理的职务收入，并没有受到影响。比如，低价购房、公费医疗、养老统筹、子女教育有机关幼儿园和定点学校……这些最让老百姓羡慕的稳定福利依然存在。只要这些还存在，可以预见，不但不会有公务员辞职，每年岁末年初的公务员报考热还会照样“高烧”。
既如此，公务员也就不必再为“辞不辞”而烦恼。纵观国外，公务员不好当，是一个再正常不过的现象，谁要是感慨“为官不易”，反倒令人不齿。有权必有责、用权受监督，在任何现代文明国家，都是基本的政治原则。以香港为例，政治廉洁可谓“苛刻”。电影《风暴》里有个镜头：刘德华饰演的警官为避免受贿嫌疑，连老友送的烤鸡都不敢接受，直到老友在烧鸡上咬了一口才肯收下。国外乱用公款或者接受礼物，后果都是名节不保。许多国家的公务员早已习惯了在“玻璃房子”里办公。
可见，让一批“为官容易”的人烦恼，正是中国政治文明演进的必经之路，这样的阵痛值得付出。如果“四风”问题（形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风）借助“集体撒娇”而反弹，工作继续“一份报纸看半天”，职务消费继续“高端大气上档次”，那还奢谈什么政治文明？如果政治支柱崩塌了，经济再发达、社会再繁荣，国家也会万劫不复。所谓“拉美陷阱”“中等收入陷阱”，表面上看是经济政策失误，骨子里都是增长与公平的矛盾，根子上都是官员腐败、贫富悬殊的症结。
而且，从长远看，一方风清气正的政治净土，封堵了裸官升迁，斩断了火箭提拔、隔绝了暗箱通道，让身处其中的公务员能够人尽其才，难道不是苦于没有进身之阶的青年才俊所期望的？当官场从昏暗暧昧的冷色系渐变为公开透明的暖色调，相信任何奉公守法的公务员都不会拒绝这样的前景。
