救市还是救高管

    就在人们期待7000亿美元的救市方案能拯救深陷危机的美国金融体系时，华尔街传来了令人沮丧的消息。近日，美国媒体报道称，很多受到援助的银行并没有拿纳税人的钱干“正事”：有的用来并购自己的同行；有的攒在自己手里；更过分的，竟用这些钱来给高管发放去年未付的天价奖金。 

    据《华尔街日报》10月31日公布的一项分析报告显示，前不久接受美国政府金融救援资金的首批9家银行共欠高级管理人员养老金和延期支付奖金超过了400亿美元。这意味着，当政府把资金投入银行时，这些钱可能原封不动地进入高管的账户。 

    消息一出，批评声四起。然而，从美国市场的“惯例”来看，公司延期支付高管薪酬的做法完全“合理”。 

    延期支付薪酬的做法对公司和高管都有好处，公司短期内节省了现金，高管则可以延迟交税。但是，由于金融业薪酬向来丰厚，因此由延期支付薪酬而形成的债务规模尤其高，大多数公司将这笔款项归入了“其他负债”科目中，如不说明，很难发现。因而，当最近这些银行拿到救援资金的时候，突然露出那么一个“大窟窿”，也就十分正常了。 

    另外，银行高管拿天价薪水在美国也不是什么新鲜事。 

    在美国，企业高管的薪酬一般由五部分构成：基本薪酬、现金奖励、特殊补贴、股票奖励和期权奖励。据《纽约时报》报道，去年美国薪酬最高的5位高管中有4位来自金融业，分别是美林、高盛、运通和摩根士丹利的高管。其中，美林首席执行官约翰·赛恩获得8380万美元，成为美国薪酬最高的高管。 

    人们不禁要问：当企业遭受前所未有的巨额损失时，企业高管们凭什么还要得到如此高额的薪酬？就这个问题，美国国会曾于今年3月举行过听证会。与会的全国金融公司的首席执行官安吉罗·莫兹罗、美林的前首席执行官斯坦利·奥尼尔以及花旗的前首席执行官查尔斯·普林斯，为自己的高额薪酬进行了辩护。2002年至2006年期间，他们共获得4.6亿美元的薪酬，并声称他们的薪酬与整个金融业的情况是一致的，而且，这些年他们的薪酬高，是因为他们所经营企业的利润高。他们还认为他们的薪酬在某些方面被夸大了。 

    为了限制华尔街高管的薪酬，美国财政部其实也动过不少脑筋。比如规定不许给离职高管超额退休金，不许给收入50万美元以上的雇员减税等，但这一次，他们疏忽了欠薪的问题。 

    一味指责高管 “丧失职业道德”是无力的。人性的贪婪在所难免，是华尔街奉行多年的“薪酬机制”给了他们贪婪的机会。而从纳税人手里挤出来的7000亿美元能否有效地救助美国金融体系，人们还需拭目以待。