猎头行业在外国已有几十年的历史，而在中国却不过十来年时间。随着中国经济的不断发展，企业之间的人才竞争也不断升级。所谓“千军易得，一将难求”，这就需要中介机构——猎头，来帮助他们寻访以高级企业经营管理者为主的稀缺性人力资源。习惯上被称为猎头的人才服务机构由此应运而生。

  　中国猎头行业的发展是与引进外资联系在一起的。外国来华投资企业需要大量聘用高素质本土人才，但他们对中国人才资源市场的状况缺乏了解。所以，90％来中国投资的跨国公司选择了猎头服务。

  　在猎头公司的服务对象中，大多数是外企和中外合资企业，少部分为民营高科技企业和股份制企业。国有企业由于有自己的人事管理体制，猎头服务在这一领域所发挥的作用还很有限。

  　现阶段在中国开展猎头业务的人才中介公司良莠不齐。搜寻“百万美元”年薪的区域总裁级人选的业务，几乎被那些著名的跨国猎头公司包揽，因为他们拥有全球性的人才资源。而对这些人才有需求的，也主要是世界500强企业。这样的猎头公司主要分布在上海和北京两个城市，他们的服务收费相当昂贵。

  　而在整个中国猎头市场占据60％份额的本土大型猎头公司，一般都在内地或香港注册成立，实际经营时间也超过5年，主要集中在北京、上海、深圳和广州4个城市，经营较为规范，收费相对较高，服务质量也有保证。他们主要从事中国知名大企业中高层职位的人才寻访，同时也为来到中国的跨国公司寻访中层偏下的职位人选。至于那些成立时间短、企业规模小、收费标准低、专业能力弱的中小型猎头服务机构，主要从事的是中低端职位的人才寻访。

  　我国现行政策规定，外资猎头要在中国开展业务必须与本土公司合资。事实上，国内众多从事猎头服务的公司目前吃到的，只是巨大的“人才服务蛋糕”的一角。人才中介机构面临着巨大的市场空间。有关数据表明，2005年，北京地区人才总量超过200万人，年均增长2.2％；上海是亚洲的人才资源高地，人才总量达到137万人；深圳最近20年里，人才总量增加了100多倍。另外，自2003年起，国资委已开始对外公开招聘央企高管，国内企业对猎头服务的需求将更多。

  　据国外经济专家分析，一个国家的国民生产总值以10％的速度增长3到5年后，企业对人才的高度需求必然导致激烈的人才争夺战；当企业与猎头机构的数量比值达到1000:5时，市场中的人才需求及人才效率才能达到经济发展的实际要求。

  　现在看来，中国的猎头服务似乎还处在一个初级的拓荒阶段。尽管服务机构的数量近年来有了较大增长，但整个服务体系远未完善，服务能力也有待提高，甚至还存在着一些秩序混乱的现象，以及洋猎头所带来的巨大冲击。然而，正所谓方兴未艾，这一领域的广阔前景也被越来越多的业内外人士所认知。这既是基于这一行业的状况作出的预估，更是从中国经济发展的需要出发作出的分析与判断。