不管别人怎么看待“猎头”，但在我的职场生涯中，他们也可以算是我的贵人。

  　第一次和猎头的接触，是一个朋友促成的，我碍于情面不好推却，而且自己也觉得，“猎头”——听说过没见过，是什么样的？只是抱着好奇和试试的心态去见了一面。

  　与猎头顾问刘丽娅第一次见面时，我就十分惊异于她的专业性。因为我所从事的行业涉及金融与IT两个领域，知识复合程度很高，而且专业性特别强，一般的外行人是很难了解的。但我们从行业形势聊到业内几个知名公司状况，我发现她对这个行业非常熟悉，让我感觉自己完全像是在和一个同行探讨业务。

  　谈完了“业务”，刘丽娅说：“你现在的职业发展，可能已经到了需要重新定位的时候了，因为在现有的公司和职位上，你已经没有进一步发展的空间了，你是否考虑到外企去工作？我们这边在替几家外企招募销售经理，你有没有兴趣？”

  　这个问题正触到我的“痛处”。当时我在国内一家知名的IT公司负责一些非常重要的大客户的销售工作，踏踏实实地一干就是几年，工作业绩也很出色，得到了老板和同事们的认可。老板也曾经私下里表示如果有合适的机会，会让我升职到管理层，但他却迟迟没有兑现自己的承诺。

  　因为对业务已经非常熟悉，自己非常渴望能够有机会在事业上有更多的发展空间，尽管觉得每天工作中重复性的东西越来越多，但当时对猎头公司能提供“真正”的好工作还是没有信心，也舍不得熟悉的工作环境和“即将”到来的升职希望。

  　于是，我拒绝了刘丽娅的建议 ：“我正在等待目前公司内的升职，如果能在一个公司垂直上升，也好过到新的公司重新开始。而且目前我的薪水待遇也还不错，外企的情况对我来说也是未知的，我还不想马上考虑。”

  　此次过后，我们成了朋友。丽娅时常会打电话给我，询问一下我工作的状况，也会给我一些工作上的建议。在我对老板所谓的“升职”彻底失望而请了长假时，丽娅适时出现。她告诉我，一家我原来一直仰慕的业内知名外企，有个职位非常适合我，我决定试试。

  　在经过了两次中文、一次英文的面试后，对方初步认可我的能力，决定在我和另外一个竞争者之间选一个，而且要分别和我们两个候选人谈待遇的期望值。怎么提出一个合理而又对自己最有利的期望值呢？

  　我曾反复考虑，是不是把待遇稍微降低一下，因为我很喜欢那家公司和那个职位，丽娅知道了我的想法，问我：“你认为你的能力不值你期望的待遇吗？”“如果你相信自己的能力，你就应该自信地对你的雇主表明，你是物有所值的候选人，一流的外企决不会为了省一些费用而退而求其次的。以我对你的判断，你的能力完全有理由获得更好的待遇。”

    听了丽娅的建议，在与未来老板谈待遇的时候，我自信地提出了我的期望值和要求。看得出来，他很欣赏我的自信。

    现在，我到新公司已经有半年多的时间了，工作非常顺利，待遇嘛，也比以前翻了一倍还多。丽娅还是会经常打电话给我，帮我规划在新公司的定位和发展计划。

    这就是我的“第一次被猎”。