“有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，‘假试用，真使用’。”

　　

　　——人民网“领导留言板”网友

　　策划：韩晓艳 曾帆