众所周知，商业保洁行业的流动率很高。上世纪九十年代，米勒夫妇——玛丽和丈夫托尼与其他竞争者一样，面临着同一个问题：如何留住工人。他们非常希望找到能让员工工作得更快乐的方法，来降低离职率。

　　

　　“我们意识到，工作的目的不只是工作内容本身，更要弄清楚为了什么而工作。”玛丽说，“大家赚钱是为了什么？是为了更好的生活？还是有更充足的经费去旅行？当人们怀揣着对未来的憧憬时，常常能对此时此刻所做的事产生积极影响。”

　　

　　基于这种认识，米勒夫妇开创了一个新项目，帮助员工明确自己的目标和梦想，再制定具体方案来实现。如今，这个项目被称为“梦想经理”计划。

　　

　　米勒夫妇非同寻常的成功经验引起了作家迈克·凯利的注意，将其写入《梦想经理人》一书。这本书的畅销让米勒夫妇的想法传播开来。如今，全球各地的公司都在实施“梦想经理”计划。

　　

　　米勒夫妇的生意日益兴隆，员工也日渐增多。现在，他们的员工已超过400人，员工流失率远远低于行业平均水平，多年来公司没有发布过一则招聘广告。当然，勤奋敬业的员工也成就了企业。其实，导致这个变化的不是工作，而是员工的态度。

　　

　　玛丽解释道，积极的态度为生活附加更多美好。当你看得更远时，就更容易放下工作中的不快，心情也更加愉悦。毕竟，我们无法控制未来的走向，但可以选择自己的处事态度，让每一天过得充实、有趣。