在经济发展大浪潮下，考古学向来以冷门专业示人，这也导致我国文物保护方面人才紧缺。截至2021年底，我国不可移动的文物有76.7万处，国有的可移动文物1.08亿件，但是全行业的从业人员只有17.57万人，与海量的文物数量相比，“17.57万”这个数量可谓少之又少。

　　

　　敦煌研究院考古研究所所长张晓刚近日在一次采访中说：“今年的（招聘）名额又浪费掉了，（本来）有5、6个人报名，结果全部缺考。”一时间，“考古人才遇冷”“敦煌考古编制岗位无人问津”成了热议的话题。

　　

　　对张所长的言论梳理后，笔者登录了敦煌研究院官网，并下载了2022年甘肃省直文博单位公开招聘考试笔试成绩，发现招聘单位为敦煌研究院中缺考的考生并不算少，尤其石窟考古岗位，报考的三个考生全部缺考。这种情况验证了张所长的担忧。2022年度国考报名人数突破200万，但是对于敦煌研究院考古研究所来说，带编制的招聘岗位却总是空缺，这不禁令人感到意外。究其原因，敦煌研究院院长苏伯民接受媒体采访时说：“敦煌研究院的待遇就是西部城市一般事业单位的待遇。”另外敦煌研究院考古研究所对应聘人员要求也非常高。岗位要求高、薪资待遇低，加之工作地点还比较偏远，没有人愿意应聘也就不奇怪了。

　　

　　考古学科，对人类文明的过去和未来都有着重要的意义。诚然，有一批人不计条件地为了考古事业倾其一生，但是招人不能只靠情怀，要解决“招不到人”，让考古事业薪火相传，就需先弄清楚为什么人才不愿来、为什么人才留不下的问题，只有合理的人员流动、选拔晋升，对症下药、精准施策，才能让考古人才的队伍不断壮大。