农夫艾德沮丧极了。他的农场出现了亏损，可他对此毫无头绪，更别提想出几个扭亏为盈的好点子了。

　　他想，不如去酒吧借酒消愁，在酒精的作用下暂时忘掉烦恼，还可以借着酒劲儿向周围人诉说自己的艰难境况。

　　酒吧里有一个人很同情他，建议他购入三匹马。这人说，如果艾德去买一匹克莱茨德尔马、一匹纯种马和一匹小矮马的话，不仅可以更有效地运输农产品，还能在赛马比赛中赚钱，周末还可以为孩子提供骑马服务赚点外快。艾德觉得这个主意不错，便拿出自己所剩不多的积蓄买了三匹马。

　　一个月过去了，艾德又去酒吧借酒消愁。

　　“怎么回事？”他的朋友问，“你不是已经买了那三匹马了吗？难道效果不好吗？”

　　“买了又怎样？”艾德一脸苦笑，“小矮马拉不动满载农产品的马车，克莱茨德尔马在比赛时输得惨不忍睹，纯种马载着孩子们跑得飞快，他们的父母被吓得大呼小叫！”

　　他的朋友听了这番话笑得差点从椅子上掉下去。

　　“有这么好笑吗？我被搞得都快崩溃了！”艾德说。

　　“克莱茨德尔马是用来拉马车的，纯种马是用来赛马的，小矮马最适合孩子们骑。”

　　“哦，原来如此！”艾德恍然大悟，从椅子上跳起来，冲回家给三匹马重新做了安排。

　　每个人具备的能力和擅长的领域各不相同，如果把他安排到不适合的岗位，何谈工作效率和成绩？领导者的职责之一就是知人善任，把员工安排在合适的位置上，这样才能让团队离成功更进一步。

　　这是显而易见的道理，然而我们还是时常见到小矮马拉着沉重的马车，克莱茨德尔马在比赛中垫底，纯种马驮着尖叫的孩子飞驰在马场上……