据统计，2001年我国劳动力人口平均年龄35.3岁，2020年，这一数字已经提高到39岁。即便如此，如今仍有不少企业在招聘时明确要求“限35岁以下”；有些企业裁员时，也是让35-40岁的员工“优先毕业”。35岁仿佛一条红线，把“超龄”求职者拦在界外，35岁又好似一张红牌，将“大龄”员工罚下赛场。现阶段人口红利正在消退，企业仍将35岁设定为“用人门槛”显然是不可取的。只有将逐渐消失的“人口红利”逐步转型为“人才红利”，才能延续我们发展的“底气”。

　　于个人而言，35岁正是事业发展如日中天之际，即便是基层员工，也有很多职场新人，甚至是高学历新人不具备的优势，比如对工作更加熟悉、更有经验，与人沟通更顺畅、客户关系更多，稳定性更强、不易跳槽，保留成本减少等。驰骋职场多年，该踩的雷他们都踩了，该吃的亏也都吃了，“学费”交完，正是产出成果的时候，此时出局，无论哪方面来讲，都是一种人才浪费。知识可以学习，经验却要靠时间积累。随着企业发展走向成熟，忠诚稳定、热爱本职、熟悉企业和业务历史的员工，和大胆创新、锐意进取的年轻人一样，都是企业不可或缺的宝贵财富。

　　所谓的“35岁危机”，源于企业内部和市场的竞争。年轻、学习意愿强、薪资水平低的劳动者相比35岁以上的劳动者更有竞争优势。此外，招聘和裁员的动议通常由部门负责人提出，其自身多在40岁上下，对他们而言，更年轻的下属管理难度小。因此，只招35岁以下，往往是用人单位管理者的一种“偷懒”行为。

　　根据国家统计局的数据，相比2021年，2022年我国劳动年龄人口占比下降了0.5%。随着人口老龄化程度越来越高，招聘年龄“限35岁以下”很快将成为不现实的职场梦呓。有远见的管理者应当未雨绸缪，提早转变用人观念，不拘一格“揽”人才，根据实际需求去挖掘和维护人才，一定会发现许多35岁以上的“蓝筹股”值得长期持有！