8月24日，中国老年人才网正式上线。据媒体报道，该网上线2天就吸引了5000多名求职者、100多家企业注册。一时间，老年人再就业成了社会关注的热点。

　　如今一个多月过去了，与当初刚刚上线的火爆相比，现在的状况怎么样了呢？截至发稿时间，中国老年人才网上的求职信息共有190条，招聘信息则是一共62条。显而易见，这与其他面对中青年的大型招聘网站相比，简直不能同日而语。其实这也不能怪网站，虽然“银发族”再就业或将成为一种新常态，但在实际就业中，对于大部分老年人，可能还是存在一定年龄歧视等问题。

　　中国老年人才网不设年龄限制，登记求职信息的不乏古稀之年的人，学历方面本科、研究生毕业的求职人员也大有人在。求职方向包括人力资源管理、财务、工程造价等，具有一定文化和专业基础要求的工作占比也不小，这似乎和人们觉得适合老年人再就业的职业为司机、保洁、维修工等服务性岗位并不对等。诚然，“没文化”的老年人不少，但是丰富的经验与背景成为年龄赋予老年人才的独特价值。老年人群工作的可选择性及适应性或许比人们想象的更为宽广。

　　国家统计局数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，到2035年，60岁及以上老年人口将增加到4.2亿左右。面对老龄社会的到来，老年人和年轻人不仅不会“抢饭碗”，反而会相互补充。希望中国老年人才网能被更多求职者和相关招聘单位所知晓，社会上对老年人再就业的年龄歧视也能减少。

　　只要把老年人放到适合的岗位上，他们可能会发挥出更大的能量，为社会创造更大的价值。