铁打的营盘流水的兵，人才的流动亦如此。有序的人才流动会促进行业、地区的经济发展，恶性的人才竞争却会扰乱行业秩序，带来社会动荡。且看两则新闻。

　　重庆市云阳县发布的2022年二季度考核招聘事业单位工作人员公告引发关注。关注点在一组数字：“常住人口100万的小县城，88所事业单位，157个工作岗位，190个招聘名额，其中176个名额要求研究生学历及相应学位，其余14个名额要求本科或以上学历。”通过这组数字可以看出，招聘人才标准之高和所在县城规模之小，构成了强烈的对比，似乎给人一种错觉，人才内卷已经从北上广深等一线大城市扩大到小县城了。

　　都说“人往高处走，水往低处流”，高学历人才的反向流动，引人关注实属正常，且未必是坏事。首先，缓解了大城市的就业压力。一般来说，大家都扎堆儿一线大城市，导致大城市的规模不断扩大，人们的生活成本越来越高，压力越来越大，别的不用说，单是在一线城市拥有一套自己的房子就已经让人望而却步了。其次，弥补了小城镇人才的不足。小城镇要发展壮大，对高学历人才望眼欲穿，如今高学历人才的流入，无形之中提升了小县城的人才质量，对小城镇的发展来说可谓“久旱逢甘霖”。

　　高学历人才流向“小地方”，也从一个侧面反映出，现在很多小县城相对低的生活成本和相对高的幸福指数越来越吸引人，必须为高学历人才反向流动现象点个赞。

　　40名专家同时集体离职，跳槽到郑州大学第一附属医院的新闻，在河南医疗行业引发了很大的争议。据新闻披露，郑州市第七人民医院心外科一下子就走了14人，阜外华中医院心血管病医院几个科室两三天内走了22名技术骨干。有的科室“连窝端”，有的人都走了“老东家”还在等着医生出诊、查房，更可悲的是医生出走的消息，“老东家”竟然是在朋友圈看到的……所有跳槽的医生都是被同城的郑州大学第一附属医院以人才引进战略的名义挖走的。

　　人才本就是流动的，引进人才没有错，但如此“团灭式”挖墙脚就有点不讲武德了。首先，大医院直接把小医院的某些科室骨干“连窝端”，根本不给人家活路，吃相实在难看。其次，医生集体跳槽，事先不打招呼，不交接工作，直接一走了之，实在有违医德。其实郑州大学第一附属医院的领导应该好好反思一下，今天这些人能毫不容情地甩了老东家，明天也能义无反顾地离开新东家。心中无患者，眼里只有金钱的人才，用着心里能踏实吗？

　　此次郑州大学第一附属医院挖人才之所以引发争议，我想绝不仅因为一次性“挖人才之多”，还在于“挖人才之乱”。无序的人才流动，必须叫停！

　　两则新闻启示我们，人才只有合理有序地流动，才能达成人力资源的最佳配置，最大化地发挥人才的作用，反之只会给社会带来隐患。尤其体制内，这既涉及用人双方的沟通和协调，也考验人才的人品，德才兼备，到哪都受欢迎；有才无德，流动到哪里，哪里遭殃！