58岁的埃尔希·霍尔德伦突然接到人事部电话通知，说她被解雇了，让她尽快到财务部领工资走人。埃尔希非常气愤，也很纳闷，不知道自己哪里做错了。

　　她径直来到总经理办公室，问道：“总经理，我哪里不够好，为什么要把我辞退？”

　　“不是因为你不好，而是因为你太好了。”总经理解释道：“你为人和善，谦恭厚道，富有爱心和同情心……”

　　“那你为什么还要解雇我？”埃尔希忿忿地追问道。

　　“这是正要递交给你的解雇书面通

　　知，理由就在上面。”总经理边说边将通知书递了过来。上面写道：

　　“基于你仁爱和宽容的本性，致使你在本职工作中经常妥协和让步，你已不适于继续从事本公司的门卫工作。仁爱和宽容是美好的品德，但不是门卫工作的职位要求，也不是继续支付你薪水的理由。”

　　所幸的是，好人埃尔希不久就在一家医院找到了一份护工工作。

　　埃尔希的遭遇只能算是一个特殊的个例。事实上，绝大多数被解雇的人都不是因为他们太好，而是因为他们好得还远远不够。