“炒”员工反赔十万的黑色幽默

　　这年头，听过员工“炒”企业被索赔的，罕闻企业“炒”员工被索赔的。日前，某地一家企业因员工无故旷工3日将其解雇，最终却要赔偿员工近10万元。这一让人大跌眼镜笑不出来的“黑色幽默”，在共同空间引发强烈反响和热烈讨论，一点也不奇怪。

　　照理，员工连续无理由旷工，只要违反单位规章制度且该制度于法有据，企业依规将其辞退原本不是问题。问题是，单位“家法”实体必须符合国家“国法”且实施程序合法，此乃“家法”可以打理员工的充必前提，而非或有要件或两可条件。事实上，本案当事企业破财近10万，吃的正是这个苦头。

　　近年类似“黑色幽默”并非孤例，缘此，本案不无普遍反思价值和昭示意义。掘进案情解析，起码明明白白告诉我们三样东西。对一些用人单位而言，劳资关系不和谐的共同致命伤在于，与其说对法律条文一知半解，毋宁谓之劳动法律意识不强。试想，假如本案当事企业严格按照《劳动合同法》办事，在单方解除劳动合同程序上无有“未按规定事先通知工会”这种低级瑕疵，又焉会落下“炒”员工反赔10万的败局和笑谈呢？此其一。

　　其二，工会组织功能不可或缺。维护职

　　工合法权益乃工会基本职责。设若工会组织健全且功能发挥到位，劳动纠纷就不至于扩大，至少能最大限度减少事态升级至对簿公堂田地。遗憾的是，现下不少用人单位不是工会组织缺失，就是组织功能丧失。须知，用人单位不设工会，就等于少了一道劳工权益前置保护屏障；工会沦为“聋子的耳朵——做做摆饰”，劳动权益纠纷就只能“自古华山一条道”，仰仗成本高企的末端关卡打官司讨说法。

　　其三，对劳动者而言，捍卫劳动权益和尊严，全靠我们自己。对不少劳动者而言，基于劳资双方强弱博弈现实和自身依法维权底气不足等原因，对待类似案件也许会抑或不得不选择息事宁人自认倒霉。作如是观，本案企业破财10万“花钱交学费买教训”事小，劳动者“要吃龙肉自下海”依法维权意识觉醒事大。由是，其恐怕既可被视为公民权利意识觉醒的鲜活样本，又可被看作为劳动者依法理性维权绘就的普适路图。

　　孤掌难鸣，少些直至杜绝“炒”员工反赔10万的“黑色幽默”，自然不仅需要企业补上法律意识擢升和工会组织给力的短板，也需要劳动者劳动尊严意识的觉醒和依法维权能力的提升。