996，是“福气”还是“痛苦”

　　近些日子，“996”引发了很大的争议。有人说，能做“996”，是一种巨大的福气。也有人说，要做“996”，是一种巨大的痛苦。 

　　什么叫“996”？是指一种工作制度。即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。还有人在“996”的后边，加上了“ICU”，形成“996.ICU”。意思是，按照“996”工作制，一旦生病，就得直接送进重症监护病房。 

　　本来，“996”的说法，是一些程序员发出的呼吁和调侃。因为工作时间太长，工作压力太大，所以希望引起社会关注，进行理性探讨，通过法律手段，获得雇主对雇员合法权益的尊重。此声一出，立即引起了广泛的同情和支持，连国内一些大报，都发了评论员文章：《强制加班不应成为企业文化》。 

　　但有一些国内的知名老板，却一而再、再而三地为“996”涂脂抹粉，把“996”说得像花一样漂亮。他们说，“996”是一种企业文化，提倡员工加班，是为了鼓励全情投入。他们说，能做“996”，是一种巨大的福气。给了你高于市场的收入，你就得付出高于别人的付出。他们说，不愿意做“996”的人，就不是我兄弟。你不想做“996”，还有很多人在等着做“996”。 

　　据说，有一位企业员工，因为常年“996”，照顾不了老人，也接送不了孩子，老婆意见很大。实在没有办法，他就向老板提出辞职。而老板却说：“干嘛离职，你可以离婚啊！”要真这么说，也太损了吧。

　　还有报纸报道，某单位有个女职工，因为连续28天加班，没有换过衣服，也没有洗过澡。为此，单位给她评了个先进，大力表彰这种敬业精神。但这样的工作方式，能算是“先进”吗？ 

　　从“996”的争论中，我们可以发现，现在确有很多的企业，尤其是互联网公司，都在执行“996”工作制。一大帮结了婚的和没结婚的年轻人乃至中年人，都在忍受着“朝九晚九”的煎熬。而且在很多大城市里，说是早上9点上班，8点甚至7点就得出发。说是晚上9点下班，10点甚至11点才能到家。孩子谁接呢？家务谁干呢？父母有病了谁带着去看呢？ 

　　也确有很多的老板或者员工，心甘情愿“996”。老板们愿意“996”，因为那是他们个人的事业。为了自己的“小目标”和“大目标”，一天24小时不睡觉，他们依然精神亢奋。一些员工愿意“996”，是因为他们患了“成功急迫症”，渴望得到老板的赏识和更多的机会。为了自己的梦想，而拼命帮助老板实现梦想。 

　　绝大多数的人，都是不得已而加班，不得已而“996”，不得已而装出心甘情愿的样子。有什么办法呢？人在屋檐下，不得不低头。一家的生活，自己的前途，都寄托在这份工作上。所以只能打起精神，扮出笑脸，天天坚持“996”。 

　　事情到了这个地步，就只能请法律出场了。既然规定了每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，延长工作时间要给相应的工作报酬，那你说句话呀？老板们腰杆再粗，也不能把自己的“福气”，变成员工的“痛苦”。