如何让你的员工吃蔬菜

　　最近我看到一项研究，使我了解了一些人类行为与如何提高员工效率。 

　　上世纪70年代末，伊利诺伊大学进行了一系列实验，以观察怎样能让孩子吃他们不喜欢的蔬菜。 

　　研究员尝试了好几个方法：告诉孩子把蔬菜吃了。 

　　给吃了蔬菜的孩子一份冰激凌作为奖励。 

　　向孩子详细解释，为什么吃蔬菜有好处。研究员大口大口地吃蔬菜，做个好榜样。让不喜欢吃蔬菜的孩子和喜欢吃蔬菜的孩子同桌进餐。 

　　哪个方法最成功？最后一个。 

　　同龄人压力的作用，可能对文化有负面的影响，但管理者如果了解怎么好好运用它却能收到积极的效果。 

　　你的员工因为不喜欢他的工作而不工作的时候，别再掉入这些陷阱了——要求他们去做，提出模糊的奖金制度，花太多时间解释所有好处，或者指望他们看见你在做什么。 

　　创造一种文化，让更多人参与到工作中来，并且让参与成为常态。