城市的人才竞争力

　　又到毕业季，各地抢人才。 

　　各地各城市越来越重视人才、重视人才的吸纳引进，是不争的事实。年初就有网友报告：一个来自成都的“蓉漂”引才广告，出现在杭城一个人流密集的地铁站口！上头说的是“成都·许你一个美好的未来”……相比于成都的“许愿”，深圳的口号是“深爱人才，圳等你来”，很直白地说“深圳这座城市，繁花似锦，爱才如命”。武汉则称“大学生零门槛落户，购安居房打8折”。有个微信推文直呼：“仿佛一夜之间，很多城市意识到了‘人’的价值！深圳在抢人，南京在抢人，杭州在抢人，武汉在抢人，成都在抢人，长沙在抢人，西安在抢人，合肥在抢人，郑州在抢人……” 

　　发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。人才争夺战，是城市经济社会发展的刚需。新时代最宝贵的依然是人才，人才始终是核心要素。“不拘一格降人才”，大量人才流入，提升了城市发展的软硬实力。 

　　美国《纽约时报》专栏作家弗里德曼有篇著名的文章，题为《真正的美国梦之队》，说的就是人才。作者认为，美国真正的竞争力，就在于人才，人才是真正的“美国梦之队”；只要美国保持大门打开，美国就能无往而不胜。其实我们不看弗里德曼的文章也知道，在世界各国中，美国长期以来都

　　是人才竞争的优胜者。 

　　人才竞争，说到底是用人机制、人才生态的竞争，这个可不是虚的，而是实的。而城市间开展人才竞争，出台各种优惠政策，一定对人才有利。 

　　浙江是沿海地区，是发达地区，是高开放度地区。杭州则是向来重视建设人才高地，今年开始将9月5日永久设立为“杭州国际日”，一个重要目的就是以此整合国际化资源，助力国际化人才的引进，促进城市国际化建设。 

　　“人才为王”，要让人才实现自身价值，要使人才成为核心竞争力，就需要建设人才生态最优区，就需要在平台打造、政策供给、制度建设、机制保障和服务优化等方面改革创新。人才是竞争的最大变量。而人力资源的扭曲和错配，则是一个社会最大的资源扭曲和错配。 

　　早在一百多年前的1874年，中国新闻史上第一位报刊政论家王韬，就在《循环日报》上发表著名的评论《变法》，为变革呐喊。他提出了系列变革之道，而列为第一位的，则是“取士之法宜变也”，直言“特彼知人才之众，而不知所以养其人才以为我用”；“取士之法不变，则人才终不出”。如今我们在人才竞争、人才引进、人才使用方面，更需要变革的思维，改革的精神，创新的意识，实干的劲头。