让能人多出个双胞胎

　　中国经济发展缓慢，政府的解释是转型进入新常态，经济学家的解释是中国经济已纳入了国际经济的大循环圈，银行智库的解释是，世界经济还没有走出金融危机的后时代，人口学家的解释是人口红利的时代结束了。 

　　春江水乱鸭先知呀，调查一下那些发展势头受阻的企业与商家，就会有一个直接的答案。如今企业老总感到最难的莫过于两点，其一，缺少发展基金，其二，招到有用的员工太难。缺钱还可以找政府、找银行、找关系，可要是缺人你找谁呀？就是把自己的老爹老妈，七大姑八大姨都网络到自己的企业也无济于事。当爹人人都会，当个有用的员工就不一定人人都行了。让一个团队每个人都是有用的员工那就更难了。一个企业面临着缺钱又缺有用的员工时，我估计离停产的时日也就不远了。 

　　于是有专家好像找到了问题的根源，归结到我们长久实行的一胎计划生育政策上，人口锐减让我们失去了特有的发展优势。并拿出最近联合国世界粮食计划署关于老龄化人口的报告：虽然中国是世界上人口最多的国家，但自20世纪90年代以来的出生率下降意味着其人口老龄化要快于其他许多发展中国家。到2050年，中国60岁以上的人口将近4.4亿。与此同时，国家统计局2015年早些时候称，2014年劳动年龄人口减少了371万。自2012年以来，16岁至59岁的劳动力人口一直在减少。 

　　人口是在老化、劳动力是在减少，可同时伴随出现的问题还有失业人口不见减少呀，政府年年都把就业纳入维稳的大局。无论地方财政怎样捉襟见肘，政府都要拿出财政专项资金为那些失业者“买就业岗位”。政府面临的就业难，要比企业的招工难更难。这一对看似矛盾的问题说明了一个问题，“有用的人没有”“没用的人太多”。 

　　这好像与计划生育的少生孩子没关，因为现代社会需要的劳动力，不是人多力量大的人民公社。过去一个生产队50个劳动力能种的800亩土地，如今一个人承包下来就干得漂漂亮亮，亩产的产值是过去的好几倍。解放了的农村劳力只好大量涌入城市，可随着城市经济的快速发展，劳动密集型的企业面临的转型升级，让没有技术的农民工面临着失业，失业的农民工也是劳动力呀，素质不高的劳动力是过剩的。 

　　不想方设法提高人口的素质，以为再多生点儿，就可再享受人口的红利了。想让低素质的人口生出高素质的人口，这要比提高现有的人口素质其难度更高，成本更大，那就不如提高现有人口的素质了。 

　　以德国与日本为例，人口老龄化比我们来得更早，更严重，可人家从不用依恋人口的红利来发展经济，甚至也存在着失业现象。日本的工人劳动全员生产力是我们的5倍，德国是我们的7倍，如此巨大的差距是多生几个孩子解决不了的。如果我们的劳动人口素质不用提高到德国、日本那样水平，就是与自己比，再提高一倍，那就等于“有用的劳动力”都冒出了个双胞胎，这才叫事半功倍的力量呢。 

　　如今企业都想招到于自己有用的员工，没人愿意花钱培训适合自己的员工，都怕自己“养大的孩子”一旦羽翼丰满就展翅高飞了。这也是我们与德国、日本企业的差距，人家的员工是几代人都效力于一家公司。我不做企业，不能胡说，我们的企业主都是聪明人，为啥不向人学学。谁要是指望人口红利让发展企业，那就等20年后那些再回来的好汉吧。▲