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上一篇比如何称呼更为重要的，也可以说是关键性的，其实是我们的领导干部如何把握好自己的“架子”。
江西省委出台了关于加强作风建设营造良好从政环境的意见。其中指出，党内一律互称同志，不得以“老板”“老大”等称呼领导干部。很显然，这是改善从政环境的一个好举措；不过在具体落实之中，恐怕也存在着较大的难度。因为大家都知道，任何人长期形成的习惯是很难改变的，而且这是双方面的事情。一个是被这样称呼起来自我感觉舒坦，另一个是只有这样称呼，才能够体现出自己的谦卑，体现出自己对领导的敬畏。两个方面都受益，也才造成了这样的风尚。
一般情况下，称呼“老板”“老大”的，除了是对自己的顶头上司以外，还多半是这些“老板”“老大”的圈里人。所以，管体制内的人容易，管圈里人就比较难了。人家在自己的“护栏”内这样称呼，别人怎么会知道？还有，对顶头上司的称呼，除了上述两个之外，还有很多。比如北京人常说的“头儿”，一般都指不到二把手身上。至于我们提倡的诸如“老李”“老王”，也就是姓氏前面加一个“老”字，虽然感觉到亲切，基本上是同志加兄弟的那种，但可以说是行不通的。三个字的名字还好说，比如“王成功”，我们可以称呼其“成功同志”，如果他就叫“王功”，总不能叫“功同志”吧？叫“王同志”也不合适，直接叫同志更有异议。
所以，这方面也许不必那么规范化，只要对领导不称呼“老板”“老大”也就基本可以了。其实最保全的办法，就是称呼其职位。比如王建国如果是局长，就称呼其“王局长”或者“王局”，如果升为厅长了，就称呼为“王厅长”或者“王厅”。只要彼此双方都能够接受，大家也都能够接受，对“从政环境”不会产生污染，也都无碍大局。人家是调研员，或者什么委员，你叫“王调”或者“王委员”的，也都不觉得别扭。
比如何称呼更为重要的，也可以说是关键性的，其实是我们的领导干部如何把握好自己的“架子”。就是说，职位高起来了，权力大起来了，自己的“架子”是不是也膨胀起来了。比如，出外下乡什么的，身边总有什么打伞、端茶杯的小秘，不叫声“老板”“老大”，耳朵就开始背起来了。而这些现象在基层尤甚。官不大，谱大，架子大。而这个架子，多半都是自己给自己撑的。殊不知，这种没一点儿骨头的空架子，一旦散起来，也就是顷刻间的事情。不摆谱，不搭架子，用执政能力、踏实作风来证明自己，才能够成为骨肉丰满的好领导。▲
