胖子与瘦子

　　全球知名咨询公司合益集团近日发布了关于全球薪资的报告：在世界范围内，高管和员工之间的收入差距正在扩大，而且最大的薪酬差在中国，企业高管和低层员工的收入差距达12.7倍。

　　胖子对瘦子说：“你是排骨队长！”瘦子反唇相讥：“该我吃的东西被你吃了！”

　　瘦子的回答很艺术，既有幽默感，又耐人寻味。在我看来，有些企业高管与员工的关系也类似胖子和瘦子，高管之所以胖，员工之所以瘦，就是因为——员工的东西被高管吃了。

　　全球知名咨询公司合益集团近日发布了关于全球薪资的报告：在世界范围内，高管和员工之间的收入差距正在扩大，而且最大的薪酬差在中国，企业高管和低层员工的收入差距达12.7倍。尽管这个差距已位居世界前列，但其中仍有水分。据披露，近年来我国薪酬差距是数百倍甚至千倍，最高年薪达6600万元，而2012年多数企业员工月薪在4000元以下，目前我国基尼系数突破0.4的警戒线，达到0.46，胖子与瘦子的体重差距已突破合理限度。

　　同样的薪酬，一个在“九天之上”，一个在“九地之下”，差距咋这么大呢？这里的关键在于，企业人员工资是高管定的，高管利用职权，亲自给自己涨工资。一个企业用于工资的总成本是固定的，管理层拿走越多，基层员工得到的越少。如同一块蛋糕，胖子吃掉大半，瘦子只有塞牙缝的份。

　　收入差距过大，必然影响企业成长。瘦子们会感觉“不值”、“不公”，继而消极怠工，产品不合格率提高，企业竞争力下降。同时，贫富分化极易引发瘦子心理不平衡，甚至引发社会动荡。

　　有本书叫作《社会火山之谜：解读中国不平等与分配不公》，两极分化严重的社会不就是一座“火山”么？

　　上世纪60年代，韩国与菲律宾的人口、人均GDP、城市化状况等差不多，起点相同。半个世纪后，韩国经济翻了3番，成为“亚洲四小龙”之一。而菲律宾经济停滞不前，社会动荡不安，主要原因就是韩国的收入和土地分配比菲律宾平均得多，而菲律宾基尼系数较大，胖子多、瘦子也多。

　　事实证明，员工是企业的主体，真正做大做强的企业，都是以员工为本的，成功的韩国企业是这样，我国的宗庆后、董明珠等知名企业家也是这样，都不是自己先胖。

　　人太胖了不是好事，糖尿病、冠心病等都会找上门来。为健康计，我送给胖子六字箴言：管住嘴，迈开腿。管住嘴就是少吃一点，迈开腿就是多到基层走走，想方设法让员工们吃饱吃好。▲