合适的运动员比最佳的运动员重要

　　有一次，在一个谈话节目中当嘉宾时，主持人问我：“你是作家和演讲家，是什么使你被看成专家呢？谁说你的价值观是合适的？谁让你负责告诉我们什么是合适的？”

　　我对她的这些问题一点都没有准备，但我发现她的问题都是有前瞻性的、受欢迎的。我回答说： “你说得很对，我没有，也没有任何人有权力强加价值观给别人。因为很多价值观跟宗教有关，让人一听就恼火。我很清楚教堂与国家的区别。但是，你需要我不教哪种价值观呢？慈善，宽容，诚实，关爱，接纳，同等责任的人权，努力工作，忠诚，服务，还是杰出？”

　　虽然，那次访谈只持续10分钟，但我的言论使主持人平静了下来，而且我自己对一些东西有了更深的认识。成功者可能努力变成“伟大的”和“最好的”，可是重要的人——那些可以引导和激励别人的人——不止自己努力，他们要做合适的事情，这比成功者更难。我研究和访问了商业界、教育界、体育界和军界的不少重要人物，他们有一个共同点——即确信不论怎样，总是要做合适的事情。这些重要人物看起来是快乐、自信和平静的。

　　你可以在体育类的单项竞赛中得名次、获奖金，或者因为伟大和最好而赢得某场战斗，但这并不能使你长久地保持与众不同，不能使你成为真正的冠军，除非你是合适的。

　　我举美国奥运篮球队为例，帮助你看出“合适的”与“最好的”之间的区别。1988年，美国奥运篮球队使用业余运动员获得铜牌。此后，国际奥委会改变了参赛资格规定，允许职业运动员参加奥运篮球比赛。从1992年的巴塞罗那奥运会开始，美国的奥运会篮球队全由NBA明星组成，然而，由迈克尔·乔丹、戴维·罗宾逊、卡尔·马隆、约翰·斯托克顿等重磅明星组成的“梦之队”在2004年夏季奥运会中却输得很惨。世人将永远不会忘记那些明星在媒体镜头里的愤怒和傲慢，以及他们对当地人和其它运动员的不尊重，这些坏形象使他们在其它比赛中建立起来的财富和声望黯淡无光。《今日美国》刊发的一篇文章毫不客气地批评他们，“6亿8千万美元不能为美国买回一块金牌！”

　　因为这糟糕的比赛结果，美国男篮的领导改变了他们的哲学，后来他们选的是重要的、合适的运动员，而不是把最佳的运动员都选进去。2008年，美国奥运篮球队夺得了奥运会冠军，2012年，美国奥运篮球队再次夺得了冠军。

　　带领美国冰球队夺取多次奥运会冠军的教练赫布布鲁克斯在谈到选运动员的时候说：“我不想要‘最佳的’运动员，如果我们要打败俄罗斯队，我要的是22名‘合适的’运动员。我们要找的是把球队的名称挂在胸前的运动员，而不是把球队的名称挂在背后的运动员。”幸运的是，他找到了合适的运动员，其余的，就是历史了。