上一版
放大
缩小
全文复制
上一篇
干部任用问题，一直是百姓关注的话题，尤其是一些年轻干部的破格任命，往往成为大家关注的焦点，也是质疑的对象。2011年12月，武威市面向全国公开选拔县级领导职位，年仅23岁的清华学子焦三牛被任命为市外侨办副主任。一时间，质疑之声汹涌澎湃，后来随着信息公布的逐步清晰、明朗，证明了焦三牛是通过严格的公选程序，以知识测试、面试、差额考察、差额推荐、差额票决全部第一而中选。大家才终止了猜疑。
如今，1985年出生的徐韬一年半之内完成从正科级到副处级的晋升，也受到了人们的关注与质疑。习惯性质疑的存在，一方面不排除有些人存在“羡慕嫉妒恨”的狭隘心理，利用互联网等散播恶意消息，形成对年轻干部任用工作不利的舆论环境；一方面确实存在一些缺乏真才实学之人，只靠“背景”上位，这样的“人才”作为害群之马的确容易让人们产生习惯性质疑。
但面对“惯性质疑”，我们无需太紧张，质疑并不代表无理取闹，它是转型期的重要社会特征，何况被质疑的干部，大多数还谈不上什么功绩，他们惟有自律与奋斗，满足百姓的要求，才能成就自己。质疑的存在，它凸显的是人们对选拔体制程序化、公开化、透明化的迫切要求。
从长远来看，完善干部管理政策，对干部选拔任用机制进行改革，创造公开、公平选拔竞聘机会；同时，选拔过程要透明，让公众有知情权，公众才会消除这习惯性质疑。如此，一批德才兼备的干部才不会因论资排辈的观念而造成“李广难封”的尴尬局面。对于那些随时可能出现的习惯性质疑，或将随着干部选拔透明机制的建立而随风飘逝，这或许是避免习惯性质疑的长久之计。
（文/徐辉冠）
